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文档简介

行政部个人管理制度1.引言为了规范行政部员工的工作行为，提高工作效率和管理水平，在本制度的指导下，行政部所有员工应该严格遵守管理制度，并时刻自我约束、自我审视。本制度是行政部本着前瞻性、针对性、实用性以及可操作性的原则制订而成。2.适用范围本制度适用于行政部所有员工，包括正式员工，实习生，兼职人员等。3.个人行为规范行为准则员工必须遵守国家的法律法规和公司制定的各项规章制度。员工应该坚持诚信原则，不得有舞弊等违反职业道德的行为。员工应遵守公司提供的信息保密制度。员工应严格遵守公司工作时间安排，不得迟到、早退、打卡异常等。健康行为员工应该保持良好的工作、学习和生活习惯，不得饮酒、吸烟等对健康有害的行为。员工需要注意保护好自己的身体健康，并积极参加公司开展的各项体育活动或其他健康活动。保密原则员工必须严格遵守公司的信息保密制度，保证公司的各项机密信息不泄露。员工不得将公司机密信息供给未经授权的机构或个人。对于泄露公司机密信息的行为，公司将追究其法律责任。工作标准员工需要按照公司规定的工作标准，认真完成工作任务，不得草率应付。员工应该做好工作记录，保持有效对接沟通并积极汇报工作进展。4.行政部管理制度绩效考核行政部将按照公司规定的考核标准对员工的工作绩效进行考核评价。对于绩效考核不合格的员工，行政部将进行针对性的培训或调整工作职责，并制定完善的改进措施。奖惩制度对于优秀员工，行政部将适时进行表扬和奖励，激发员工的工作积极性。对于违反个人行为规范或违反公司制度的员工，行政部将采取相应惩罚措施以维护公司的各项利益。转岗和升职员工可根据个人发展需求和能力水平，申请转岗或升职。行政部将根据员工的能力表现、工作质量和考核评价等因素进行评估决策。5.后续与约束本制度由行政部高层领导审定，并在全行政部范围内公示、落实。行政部将根据实际工作情况，对本制度进行不定期的修改和完善。对于违反本制度的员工，行政部将追究其法律责任，或采取相应的纪律处分等措施。6.结论本制度的实施将有助于规范行政部员工的行为规范，提高员工的工作效率

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