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文档简介

上班岗位人员管理制度一、总则为规范公司上班岗位人员的管理，维护公司公共秩序和安全，依法保护员工的合法权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司职工及其他在公司上班岗位工作的人员。三、岗位人员管理（一）员工上班打卡所有上班岗位的员工必须按规定时间上班实行“打卡制”。打卡时间为每天上午8:30至下午5:30。员工须按时签到，并确保打卡记录真实准确。如有特殊情况不能按时上班，应提前向主管汇报。连续旷工3天以上未请假或无故缺勤的员工将取消工作资格，解除劳动合同。（二）离职手续办理离职员工应在离岗前一个月向单位提交书面辞职申请，公司应及时处理离职手续，并将相关信息及时向人事部报告。（三）岗位安全员工在任何情况下都应该注意岗位安全。所管理区域及其周围的走廊、桌子、工作面及其他设备必须保持整洁和干燥，防止火灾和意外伤害等事故发生。定期检查设备和工作场所是否存在安全隐患，及时督促整改，确保员工的人身安全。（四）工作质量和效率员工应按照公司制定的工作流程和规定履行岗位职责。员工要根据工作量及其它情况，积极主动的向主管汇报工作进展情况。同时，提高工作效率，严格按照工作时间完成工作，不得擅自加班，如确实需要加班，应按照公司相关规定进行申请和批准。（五）个人言行举止规范员工在上班期间，要注意个人言行举止规范，不得参加违法活动。不得发表或传播具有迷信、种族歧视、性别歧视、色情、暴力等不良表现的言论或媒体内容。不得散布对公司形象、政策、安全稳定等方面有不良影响的言论。（六）保守秘密员工应保守公司的商业秘密和机密，不得泄露公司机密，不得利用公司的机密信息谋取个人的私利。四、违纪处理（一）预警及处罚因个人原因或违反工作纪律引起意外事件、投诉、纠纷及检查督导时发现问题不及时解决，公司将根据违规情况，处以面谈、通报批评、罚款等管教措施。（二）重大违规重大违规行为包括但不限于：以任何形式泄密公司机密，私自披露企业的机密和文件；严重违反公司人事方针和管理制度；违反国家法律法规等。若员工有此类行为，公司将解除其工作合同。五、终止与修改如有需要，本制度可由人力资源部

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