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文档简介

公司请病假管理制度1.背景公司请病假管理制度是为了规范公司员工的请病假行为，维护公司正常的生产秩序，同时保障员工的合法权益，建立科学、公平、高效的请病假管理制度，通过规范请病假行为，充分发挥员工的积极性和创造力，提高公司的生产效率和经济效益。2.适用范围本制度适用于公司所有员工。3.请病假的条件和程序3.1请假条件突发情况：突发父母、配偶、子女、兄弟姐妹等紧急情况需要请病假；疾病：确实因疾病需要请假；其他正当事由：经过公司领导同意的其他正当事由。3.2请假程序在正常工作时间内请病假，应提前一天向上级领导提出请病假申请，注明请假时间、原因、联系方式等；在非正常工作时间、紧急情况下请病假应第一时间电话通知上级领导，并在请假后的第一时间提交书面请假申请。4.请病假的时长和次数限制4.1请病假的时长员工请病假的时长应根据病情的轻重，自行判断合理时间。注：遇到特殊情况，如手术、重病等，可以在请假后向公司提出特殊请假申请，公司可以根据情况给予相应处理。4.2请病假的次数限制员工请病假的次数不得超过年度总工作日的5%（不足0.5天按0.5天计算）5.病假补助标准5.1病假补助标准病假期间工资按下列标准支付：-入职三个月内支付80%的工资；-入职三个月以上、一年内支付90%的工资；-入职一年以上支付100%的工资。5.2违规行为处理员工未经批准旷工，请假期满不及时返岗、拖延，或者请假理由不真实，不准确等违反请病假规定的行为，公司将作出追究责任的处理。6.结语公司请病假管理制度是公司制度的重要组成部分，通过规范请病假的行为严格管理，既保障公司正常生产，又

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