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文档简介

单位吵架打架管理制度前言作为一个社会组织，单位的和谐稳定是保持正常运转和开展工作的前提条件。然而，各类矛盾与冲突在工作和生活中时有发生，尤其是在高压的工作环境下容易爆发不必要的矛盾。其中，吵架、打架等违反公序良俗的行为极易给单位带来不可估量的损失，因此需要制定相应的管理制度以维护单位秩序与稳定。一、制度适用范围本制度适用于本单位内所有工作人员。二、吵架、打架行为的定义与处罚吵架：指在单位内发生口角争执、情绪激烈等行为。打架：指在单位内发生人身冲突、使用暴力等行为。对于单位内的吵架、打架行为，应该依据听证、调查取证等程序进行处罚。具体措施如下：对于轻微的吵架行为，需要及时组织双方进行调解、协调处理，对于争议双方各自作出书面的保证，遵守工作纪律，不再发生类似行为。对于轻微的打架行为，需进行听证、调查取证等手续。经确认后，予以警告、口头批评等处理。同时要求双方各自作出书面保证，不再扰乱工作秩序。特别是对于具有严重情节的打架行为，如造成重伤、重大经济损失等行为，应立即停职检查，依法依规处理，并严格追究责任，依据单位纪律、国家法律进行相应的追究。三、吵架、打架应急处理当单位内出现打架、吵架等突发事件时，应当根据情况及时采取相应的应急措施，以防止矛盾扩大。在场人员应当立即将情况报告所在单位管理人员，并根据具体情况采取相应的阻止措施。负责人应当配合公安机关对打架、吵架事件进行处理。立即进行调查，核实事实，依据上述规定进行处理，并注意做好后续处理和善后工作。四、吵架、打架的防范措施为防止吵架、打架等违规行为的发生，单位应该从以下几个方面入手：加强员工宣传教育，提高员工的法律意识以及工作纪律。加强岗位培训，提高员工的业务水平，减少工作压力。加强岗位交流，建立良好的员工关系。建立公开、透明、有效的监督和管理机制，明确管理人员权限和职责范围。五、制度执行监督本制度由单位负责人全权负责执行，各相关管理人员应当认真履行职责，加强制度执行与监督并做好记录。六、结语单位吵架、打架等违规行为的发生影响着单位的稳定、工作效率及员工的积极性。为了维护单位的

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