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文档简介

第页共页安全副矿长安全质量标准化岗位责任制模版一、岗位背景：在矿井等危险作业场所，安全是首要考虑的因素。为了确保工作场所的安全质量标准化，需要设立安全副矿长安全质量标准化岗位，并明确其职责和权责，建立起责任制度，推动安全质量标准化工作的开展。二、岗位职责：1.负责制定和完善安全质量标准化管理制度，包括制定安全操作规程、安全质量标准等，确保标准的科学性和合理性。2.负责组织和开展安全质量标准化培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程等，提高员工的标准化意识和能力。3.负责组织和开展安全质量标准化检查和评估工作，包括制定检查计划、开展检查和评估等，确保标准的执行和落实。4.负责安全质量标准化工作的宣传和推广，包括制定宣传计划、组织宣传活动等，提高员工对标准化工作的理解和认同。5.负责与相关部门和单位的沟通和协调，包括与监管部门的沟通、与其他矿井的合作等，促进安全质量标准化工作的开展。6.负责处理和解决安全质量标准化工作中的问题和纠纷，包括处理违反标准的行为、解决标准执行过程中的纠纷等，维护标准化工作的顺利进行。7.负责总结和评估安全质量标准化工作的效果和成果，包括收集和分析相关数据、制定评估报告等，为进一步改进和提升工作提供参考。三、权责规定：1.有权制定和修改安全质量标准化管理制度，并监督和检查其执行情况。2.有权组织并实施安全质量标准化培训，要求员工按要求参加培训并提高标准化意识和能力。3.有权组织和开展安全质量标准化检查和评估，要求其他部门积极配合、提供相关资料并改正存在的问题。4.有权组织并开展安全质量标准化宣传和推广，要求员工积极参与、宣传标准化理念和成果。5.有权与相关部门和单位进行沟通和协调，要求其他部门按要求配合并及时解决存在的问题。6.有权处理违反安全质量标准化规定的行为，包括采取纪律处分等措施，确保规定的落实。7.有权向上级汇报安全质量标准化工作的情况和成果，提出改进和完善的建议。四、责任追究：如安全副矿长安全质量标准化岗位在工作中敷衍塞责、失职渎职等情况发生，将依据相关管理制度进行相应的责任追究，包括但不限于扣减绩效工资、组织培训教育、调整岗位责任等处理措施，甚至可能给予纪律处分和法律追究。五、总结：安全副矿长安全质量标准化岗位的设立，为矿井等危险作业场所的安全保障提供了有力的支持。通过明确职责和权责，建立起责任制度，推动安全质量标准化工作的开展，有助于提高工作场

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