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文档简介

制度绩效理论传统经济增长理论诺思制度绩效理论格雷夫制度绩效理论制度与绩效传统经济增长理论经济增长理论始于凯恩斯革命1.新制度经济学之前的经济学家认为，促进经济增长的因素有，资本、技术、人力资本，以及自然资源、产业结构变迁和企业家创新等；

2.新制度经济学家对传统经济增长理论提出了批评，指出新古典经济理论最大缺乏就在于它对制度和制度变迁的无视。国家在经济增长和产权界定方面的作用，建立了完整的国家模型路径依赖是影响经济增长或不增长的重要因素制度分有效率制度和无效率制度，历史上更多是无效率的制度意识形态变化和创新是经济增长的重要制度因素有效率的经济组织是经济增长的关键人口因素是导致制度变迁的革命性因素25346主要观点诺思制度绩效理论11格雷夫认为，通过经济史研究经济制度存在着三个不同的思想派别：新古典分析学派新制度经济史学派历史制度分析学派

格雷夫制度绩效理论

特别强调初始文化对国家制度形成和经济增长的影响制度变迁就是知识增长的过程，体现斯密式经济增长和国家强制力的应用影响经济运行的效率将制度定义为非技术决定的自我实施制度，即“具有自我强制的非技术性的行为约束将博弈论引入经济史研究中，为经济史研究提供一种工具234特点

格雷夫制度绩效理论

历史制度分析

11制度、制度变迁与经济绩效制度是一个社会的博弈规那么，它们是一些人为设计的、型塑人们互动关系的约束，界定并限制了人们的选择集合。

制度与组织要明确区分，制度是游戏的规那么，组织是玩游戏的人。将组织不断开展的策略模型化，与将规那么的创立、演化与后果模型化，是两个截然不同的过程。讨论组织的问题，主要是集中在组织是制度变迁的主体这一点上。制度约束既可以是禁止人们从事某种活动，也可以是在一定的条件下允许某人从事某种活动。而制度运行的关键在于犯规确有本钱，并且惩罚也有轻重之分。制度变迁是一个复杂的过程。从制度的角度看，可以分析解释许多十分有趣的问题：为何人类历史变迁的路径存在巨大差异；导致这些差异与产生趋同的条件是什么；为何会出现经济福利上的长期停滞或绝对衰退；竞争的压力没有尽快的将无效率的制度淘汰。

对于以上问题的解决关键在于：要对制度与组织之间的差异，以及二者之间的交互作用作出解释。因为制度与组织的交互作用决定了制度变迁的方向。制度变迁的路径取决于：①制度和从制度的鼓励结构中演化出来的组织之间的共生关系而产生的锁入效应；②人类对时机集合变化的感知和反响所组成的回馈过程。政治和经济市场的交易费用固然催生了无效率产权，但使这类产权得以长期存在的，那么是市场参与者在试图理解复杂问题时所采用的主观主义且不完美的模型。如果制度是无效率的，那么长期在这个制度下的组织会变的有效率〔有效率应对这种无效率的制度，比方长期从事非生产性活

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