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文档简介

建材离职人员管理制度1.目的为了保护公司的利益，规范管理离职人员，确保公司信息和财产安全，落实好各项离职手续，制定建材离职人员管理制度。2.适用范围本制度适用于所有离职的建材公司员工。3.离职流程离职人员应在离职前提交书面申请，并经过主管部门批准后，完成以下手续：（1）工作交接离职前，离职人员需要将手头的工作交接给接手人员，包括工作进展情况、未处理事项、工作重点以及相关文件材料等。接受工作交接的人员应认真核查、接收，并在双方签字确认后，按照离职人员的要求对工作进行处理。（2）设备、资产归还离职人员应当归还公司所发放的工作用品、设备及资产，包括工作证件、电脑、文件材料、图书资料、车辆、信用卡、合同书等，如部分资产无法归还，应支付等价赔偿。（3）保密制度离职人员应遵守公司的保密制度，保证不泄露公司商业秘密、技术机密、客户列表、市场情况等敏感信息，如有违反，应承担相关法律责任。（4）结算离职工资及补偿金离职人员应在离职前办理离职手续。离职人员应将与公司发生的财务往来结清后，离职人员方可领取离职工资及补偿金。如有欠款或未结清债务，离职人员不得领取离职工资及补偿金。4.离职人员管理（1）保留员工档案公司应在员工离职后保留员工档案，包括员工个人信息、工资收入、社保缴纳情况、业绩资料等，以备公司日后查询使用。（2）保密责任公司将对离职人员的保密责任进行监督，离职人员如果发现某些员工违反保密规定，应立即向公司报告。（3）职业发展指导公司将向离职人员提供职业发展指导，为离职人员提供职业规划方案，帮助离职人员重新就业。5.风险评估离职人员是信息泄露和财产损失的重要来源。公司应对离职人员进行风险评估，如离职人员在公司工作期间涉及关键信息或资产管理，并且离职后与公司的竞争关系较强，在离职时公司应加强风险管控并采取一定措施。6.附则本制度的制定、修改、解释及补充均由公司人力资源部负责。所有离职人员都应知晓并遵守本制度，如有违反，应承担相应的责任和后果。结束语本制度的制定

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