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文档简介

钢琴学校教师管理制度1.前言为了促进学校教学质量的提高，保证教学的规范化、科学化和有效性，特制定此《钢琴学校教师管理制度》。2.教师招聘2.1岗位需求和发布根据学校教学计划和教学需求，确定教师招聘岗位和数量，并通过学校官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息。2.2招聘条件和面试教师应具备相应的学历、职称和教学经验，经过面试、听课等环节综合评定后确定录用资格。2.3聘期和合同教师的聘期一般为一学年，可以续聘。与教师签订书面合同，明确双方应承担的权利和义务，并保留终止合同的权利。3.教师管理3.1岗位职责和考核明确教师的岗位职责，根据学校教学质量评估体系进行教学、科研、管理等方面的绩效评估。3.2师德规范教师应遵守师德规范，正派从教，尊重学生，维护学校形象。3.3教学规范教师应根据教学大纲和课程标准，制定教学计划、教学大纲、教案等教学准备工作。并按时上课，保证教学质量。3.4学生成绩管理教师应及时统计、登记学生课程成绩，并按规定及时通报学生和家长。4.教学质量监控和评估4.1教学质量监控根据学校教学管理体系和教师工作实际情况，制定监控指标，对各项教学工作进行监控。4.2教学质量评估根据学生满意度、师生互动、考试成绩等多方面考评教学质量。对评估结果进行反馈和整改。5.处理教师工作问题5.1奖励与惩罚对于在教学、科研等方面表现优异的教师，学校应给予相应的奖励和鼓励。对于违反规定的教师，学校应给予相应的处罚和警醒。5.2纠纷处理对于师生、教师之间的纠纷和矛盾，应通过协商、调解、仲裁等方式妥善解决。6.结束语本制度是为了保证教学质量的提高，切实维护好学校的正常教学工作。各位教师应该从自己做起，严格遵守教学规范和师德要求，以高度的责任感和良

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