佳丽上班管理制度_第1页
佳丽上班管理制度_第2页
佳丽上班管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

佳丽上班管理制度1.前言为保证公司运营顺利，营造良好的工作环境，规范员工上班行为，特制定本管理制度。2.适用范围适用于全体佳丽公司员工。3.上班时间3.1上下班时间1.员工应每天按规定时间上下班，不得迟到、早退或旷工；2.普通工作日上班时间为早上9：00至下午6：00，午休时间为12:00至13:00。3.2弹性工作时间1.佳丽公司将实行弹性工作制度，员工须达到工作量要求，但可自行安排上班时间；2.工作日早上9：00至下午6：00为核心工作时间，公司将会进行考勤管理；3.员工须在当年12月31日前向公司提交下一年度弹性工作时间申请表，待工作时间审核后生效。4.加班与调休1.员工遇到项目繁忙或业务增加情况，应本着公司利益主动加班处理；2.加班需得到上级领导的批准或授权，进入公司正常考勤管制，并根据法律法规支付加班费；3.员工可以累计最多24小时调休，需先向主管领导申请并获得批准后，方可调休。5.上班礼仪1.员工工作时需穿平时着装，不得着装过于随便或过于暴露；2.员工于公司工作时间内离开工作场所，需事先向领导请假，并安排好相关工作。6.员工休假1.员工可享有法定带薪年假、带薪病假、法定婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期；2.员工应在休假前提前36小时向领导提出申请，待批准后才可休假。7.外勤工作1.员工如需要外勤工作，以公司派遣为准，需提前经过上级领导批准并签订相应协议；2.外勤工作期间，员工必须服从公司整体计划安排，周转经费时，应严格遵照公司报销制度。8.绩效考核1.公司将会实行绩效考核制度，员工需接受公司绩效管理评估；2.公司将通过绩效考核的结果，进行利益分配、奖惩管理和职务晋升等行为的决策。9.规范管理1.公司将建立员工档案管理制度，员工应认真填写、归档个人档案；2.员工应遵守公司的保密制度，并认真执行公司任何一项管理制度。10.结束语本制度不定期进行修订，制度解释权归公司所有。以上是佳

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论