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文档简介

第页共页工伤保险管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者因工受伤的权益，规范工伤保险的管理，制定本制度。第二条工伤保险管理制度适用于公司内的所有劳动者，包括正式员工、临时员工、实习生等。第三条公司应当根据国家的相关法律法规和规定，建立健全工伤保险制度，并向劳动者提供相应的保险。第四条本制度所称工伤保险，是指为劳动者在工作过程中因工受伤并导致伤残、死亡或者其他损害，提供医疗、康复、抚恤和补偿的一种社会保险。第五条劳动者在工作过程中受到以下情况之一的，可以申请工伤保险：1.在工作期间发生的意外伤害事故；2.在工作期间因工作所致的职业病；3.在工作期间因工作所致的突发性疾病。第六条劳动者在受伤后应当及时向公司汇报，并提供医疗证明、事故报告等相关材料，以便公司办理工伤保险。第七条公司应当及时组织劳动者进行医疗、康复等相关治疗，并按照相关规定进行费用报销。第八条对于工伤保险的待遇，公司应当按照国家的相关规定和政策进行执行，确保劳动者的权益得到保障。第二章工伤保险的申请和受理第九条劳动者在受伤后应当在24小时内向公司汇报，并及时去医院就诊，并向公司提供医疗证明。第十条公司应当派员介入医院的诊治工作，确保劳动者得到及时的治疗和康复。第十一条公司应当及时向工伤保险机构申请工伤认定，并向劳动者提供相应的认定结果。第十二条当工伤保险机构认定该劳动者所受伤属于工伤时，公司应当按照相关规定办理医疗费用报销手续。第三章工伤保险的待遇第十三条对于因工受伤的劳动者，按照国家的相关规定，公司应当提供医疗救治、伤残赔偿等相应的待遇。第十四条对于丧失劳动能力的劳动者，公司应当根据相关规定支付生活费和护理费。第十五条对于工伤致死的劳动者，公司应当按照相关规定支付死亡补助金，并对其遗属进行补偿。第十六条对于工伤保险的待遇支付，公司应当及时支付，并确保资金的安全和保密。第四章工伤保险的管理第十七条公司应当建立健全工伤保险的管理制度，明确责任人和管理流程，并进行定期的检查和评估。第十八条公司应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。第十九条公司应当制定应急预案，对各种突发事故进行预防和应对。第二十条公司应当定期对工作环境进行检查和评估，确保劳动者的生命安全和健康。第二十一条公司应当建立健全工伤保险的档案管理制度，保存相关材料和数据，并定期进行备份。第五章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，公司所有劳动者

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