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文档简介

第页共页公司卫生管理规定范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和工作环境的安全卫生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规定。第二条适用范围：本规定适用于本公司全体员工。第三条卫生管理的原则：（一）预防为主。加强卫生宣传，普及职业病防护知识，预防职业病的发生和职工健康问题的产生。（二）综合管理。建立健全公司卫生管理制度，明确卫生管理的责任部门和责任人。（三）公开透明。及时向员工公示卫生检测结果和相应的防治措施，保障员工知情权。第四条公司卫生管理的目标：（一）确保员工工作在安全、舒适的环境中；（二）预防职业病的发生和职工健康问题的产生；（三）提高劳动效率，增加企业的竞争力。第二章公司卫生设施和环境管理第五条公司应当建立和完善卫生设施，确保员工的卫生条件。第六条公司应该配备足够数量的卫生间，并保持其清洁和卫生。卫生间应当与工作场所相互独立，管理方便，通风良好。第七条公司应当配备必要的饮用水设施，并确保供水的卫生安全。第八条公司应当定期进行室内空气质量检测，确保空气质量符合相关标准。第九条公司应当定期清理和消毒办公区域，保持工作环境的整洁和卫生。第十条公司应当制定环境保护措施，减少噪音、有害气体和灰尘的污染，保障员工的身体健康。第三章职业病防护管理第十一条公司应当建立职业病防护管理制度，确保员工的职业病防护权益。第十二条公司应该配备必要的职业病防护设施和个人防护用品。第十三条公司应当定期开展职业病危害评价，采取相应的防护措施，保护员工的健康。第十四条公司应提供职业病预防教育和培训，提高员工的职业病防护意识和防护能力。第十五条公司应当定期进行职业病体检，及时发现和治疗职业病病例。第四章卫生检测与监督第十六条公司应当定期开展卫生检测，评估工作环境的安全卫生状况。第十七条公司可以委托专业机构进行卫生检测，保障检测结果的客观性和可靠性。第十八条公司应当建立健全卫生检测档案，保存检测结果和相应的防治措施。第十九条公司应当加强对卫生检测机构的监督，确保检测结果的准确性。第五章处罚与责任追究第二十条对违反本规定的员工，公司可以采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）限制工作范围；（五）解除劳动合同。第二十一条对于严重违反本规定的员工，公司可以依法追究法律责任。第六章附则第二十二条本规定由公司负责人负责解释。第二十三条本规定自颁布之日起施行。以上

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