安全生产与职业健康目标管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页安全生产与职业健康目标管理制度范本目的：为了确保企业安全生产和职业健康的持续改进，保护员工的生命安全和身体健康，制定本管理制度。一、管理责任：1.1企业安全生产与职业健康管理属于全体员工的责任，要求企业高层对安全生产和职业健康工作高度重视，确保管理制度的有效实施，为员工提供安全、健康的工作环境。1.2设立安全生产与职业健康管理部门，负责制定并监督实施安全生产与职业健康管理制度。1.3各级领导应对所属部门和岗位的安全生产和职业健康工作负责，并定期进行安全生产和职业健康的检查和评估。二、安全生产与职业健康目标的制定：2.1根据国家有关法律法规的要求和企业的具体情况，制定安全生产与职业健康目标，确保企业安全生产和职业健康工作的可持续发展。2.2安全生产与职业健康目标应包括但不限于以下内容：a)防止和减少工伤事故的发生；b)减少职业病的发生；c)提高员工的安全意识和技能；d)完善安全管理制度和流程；e)提高职业健康管理水平；f)预防和应对突发事件。三、安全生产与职业健康目标的实施：3.1设立安全生产与职业健康目标的管理责任部门，负责目标的制定、实施和监督。3.2制定详细的安全生产与职业健康管理工作方案，明确工作任务、责任和时间节点，并组织实施。3.3定期对安全生产与职业健康目标的实施情况进行评估和检查，及时纠正发现的问题和不足。3.4加强安全生产与职业健康宣传教育工作，提高员工的安全意识和技能。四、安全生产与职业健康指标的监测与分析：4.1建立安全生产与职业健康指标的监测系统，对关键指标进行日常监测和分析，及时掌握安全生产和职业健康的状况。4.2根据监测结果，及时调整和改进安全生产和职业健康的措施，确保管理目标的达成。4.3定期开展对职业健康的风险评估，采取相应措施控制和防范职业健康风险。五、员工参与和培训：5.1鼓励员工参与安全生产和职业健康管理工作，建立员工代表机制，共同参与决策和监督。5.2建立员工培训计划，对员工进行安全知识和技能培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。六、突发事件应急响应：6.1制定突发事件应急预案，明确应急任务、责任人和处置流程，提高突发事件的应急响应能力。6.2定期组织突发事件应急演练，提高员工的应急响应能力和应对能力。七、安全生产与职业健康考核与奖惩机制：7.1建立安全生产与职业健康考核制度，对各部门和岗位的安全生产和职业健康工作进行评估和考核。7.2对安全生产和职业健康工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励；对违反安全生产和职业健康规定的单位和个人进行批评和处罚。八、安全生产与职业健康管理的持续改进：8.1定期组织安全生产与职业健康管理工作的评审，总结工作经验和不足，提出改进措施。8.2建立安全生产与职业健康管理的持续改进机制，推动安全生产和职业健康工作的不断提升。【结束语】以上是安全生产与职业健康目标管理制度的一个范本。每个企业的制度可能会有所不同，关键是根据企

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