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第页共页弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条弹性工作制考勤制度的制定目的是为了适应企业发展的需求，提高员工的工作效率和工作满意度，促进员工的工作与生活的平衡。在遵循国家劳动法律法规的基础上，建立起一套科学、公正、合理的考勤制度，确保企业的正常运作和员工的权益。第2条弹性工作制考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。员工在被授权下可以根据自身的情况选择弹性工作制。第3条公司将通过上班时间、考勤记录和绩效评价等环节，对员工的工作时间和履职情况进行合理的监督和考核。第二章考勤制度第4条公司实行弹性工作制，员工的工作时间可以根据自身需求进行调整，但是必须保证每周工作时间达到公司规定的标准工作时间。第5条员工应提前向部门经理提出工作时间的调整申请，经同意后可以执行调整。第6条员工在员工考勤系统中签到，工作期间需保持手机开启接听工作电话和处理工作信息。第7条员工在工作期间可以通过电话、微信、电子邮件等方式进行外联工作，但必要情况下要提前向部门经理请示。第8条员工外出办事应提前填写外出申请表，并由部门经理批准。第9条员工因个人原因需要请假时，应提前向部门经理请假，并填写请假申请表。请假期间需要保持手机通畅，随时接听工作电话和处理工作信息。第三章考勤管理第10条公司将建立完善的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等情况进行记录和统计。第11条员工迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应的工资和绩效奖金。第12条员工累计缺勤超过3天，将按照公司规定进行相应的处罚。第13条员工如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向部门经理请示，并填写加班申请表。第14条公司将通过员工考勤系统进行考勤记录的管理，定期对员工的考勤情况进行核对和统计。第四章违纪处罚第15条员工在弹性工作制下，如果发现存在违反国家法律法规和公司规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职甚至解雇等。第16条员工在工作期间私自离岗、利用工作时间从事与工作无关的活动，一经发现将按照公司规定给予相应的处罚。第五章附则第17条员工在申请弹性工作制时，应签署相关协议，并向公司提交书面申请。第18条本制度自颁布之日起执行，如需进行修改，须符合法律程序并经公司批准。第19条如有其他与本制度相关的事项，由公司

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