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文档简介

代理招聘管理制度一、背景为了规范公司招聘流程、提升招聘效率，保证招聘质量，特制定本管理制度。二、定义代理：公司委托的第三方机构或个人；招聘流程：从发布职位、筛选简历、面试、录用到入职等环节组成的招聘过程；招聘需求：公司所需招聘的人员数量及其岗位要求。三、管理职责人力资源部门是公司招聘的主体，有权确定招聘需求，并负责与代理合作；公司领导必须审批招聘需求和代理合同，并严格监督招聘流程；代理必须严格遵守代理合同和本制度，并对招聘流程全过程负责。四、代理申请及选择代理必须提交合法、有效的代理申请，包括代理公司介绍、代理人员列表及其资质等。公司根据代理的情况和招聘需求，经过考虑和评估，决定是否选择代理。代理的选择应满足以下条件：具备良好的信誉和业务能力；资质齐全，有丰富的招聘经验；可提供符合公司要求的优秀人才资源。五、招聘流程招聘需求确定：人力资源部门与各部门经理协商，确定招聘需求，包括招聘人数、岗位职责和要求等。岗位职责和发布职位：人力资源部门负责根据招聘需求和公司要求，制定岗位职责和发布职位信息。简历筛选：代理根据公司提供的招聘要求筛选符合条件的候选人。面试：人力资源部门和各部门经理参加面试，对候选人进行一对一面试、群面等面试方式，分析候选人能力和行为等，达成评估结果。录用和入职：人力资源部门根据面试结果，决定是否录用，由各部门经理组织新员工入职培训。六、代理的权利和义务代理必须保证所提供的候选人资料全部属实和有效；代理必须在合同和要求的期限内完成招聘任务，并承担由此产生的全部责任；代理应严格遵守保密要求，保守公司机密，并禁止泄露公司机密信息；七、公司的权利和义务公司有权对代理的招聘结果进行审查，包括对入职员工进行培训和考核；公司有权追究代理违约责任，包括补偿公司因代理违约而产生的全部损失；公司有义务向代理提供完整的招聘需求和信息，并随时协助代理开展工作，提供必要的指导和支持。八、奖惩制度代理按照公司要求、按时按质地完成招聘任务，可获

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