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文档简介

供热公司员工管理制度一、总则为了规范公司员工的行为，提高公司的管理效率，保障公司的生产安全和员工的合法权益，制定本管理制度。二、职责分工公司领导：制定公司经营方针和政策，决定公司战略和发展方向，负责公司的整体运营管理，并对重大决策负责。部门主管：负责本部门的日常管理和组织工作，制定部门规章制度，监督、检查本部门内部的工作和员工的行为，并要及时反馈工作情况和员工管理情况。管理人员：要认真贯彻公司和部门领导制定的方针、政策和决策，以身作则，落实责任，积极主动地为公司和部门做出贡献。三、员工素质要求必须具备相应的职业素质和工作技能，能够胜任所分配的工作任务；热爱本职工作，认真负责，勤勤恳恳，敬业奉献；遵守公司和部门的各项规章制度，尊重他人，具有团队合作精神，互相帮助，合作共赢；严格遵守国家法律和法规，不得从事违法、违规的行为和活动；素质教育要求：在公司的相应培训中心认真学习各项规章制度及本职工作的业务技能以及相关的管理知识。四、奖惩制度奖励考核：对工作突出、表现优秀的员工进行公开、私下或物质奖励；处分制度：对违反公司规定的行为和做法进行批评教育，予以处理或从严惩处；撤职制度：对意见严重和不符合情况的员工予以撤职处理。五、福利待遇工资福利：按照国家的有关规定，为员工提供基本工资、津贴、奖金、福利等保障。休假制度：除国家规定的节假日和休息日外，公司根据实际需要制定周末休假和带薪年假等规章制度。医疗保健：对员工的身体健康进行保障，提供医疗保障和保险等服务。职工培训：提供各种形式的职工培训，为员工提高综合素质和职业技能。六、附则本制度于公布之日起执行，如有修订，由公司领导部门统一讨论决定；本制

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