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文档简介

保安加班管理制度1.背景由于工作需要，保安人员有时需要加班。加班既可以提高工作效率，也可以增加企业收益。但如果加班时间和方式不受管理，会对保安身体和工作质量造成负面影响，甚至可能引发纠纷和安全事故。因此，制定保安加班管理制度非常必要。2.目的本制度旨在规范保安加班管理，确保保安健康、安全和工作质量。3.适用范围适用于本企业所有保安人员。4.加班定义加班是指在正常工作时间外对本企业的营运和服务所做的额外工作时间。5.加班管理程序5.1加班申请保安需要加班时，应提前向所在部门主管提交书面申请，说明加班原因、时间和工作内容。5.2加班审批部门主管应在收到加班申请后及时审批。如果申请符合公司政策和法律法规，且不影响保安身体和工作质量，应批准加班。如果申请不符合要求或存在安全隐患，应及时拒绝。5.3加班记录部门主管应记录每位保安的加班情况，包括加班时间、工作内容、加班费用和申请和审批过程等。5.4加班费用公司应按照国家和地方有关规定给予加班费用。加班费应以保安正常工资为基础，每小时加30%的津贴。加班费和正常工资应及时发放。5.5加班安全保安加班时间和工作条件应严格按照国家、行业和公司的相关规定和标准执行。保安在加班时应注意劳逸结合，饮食有节制，防止疲劳和意外事故发生。同时，车辆的驾驶、机器设备操作和对外园区巡逻时要注意安全。6.加班管理责任6.1部门主管部门主管应负责保安加班管理工作，并严格按照本制度执行。部门主管应对保安加班申请和审批过程进行监督和管理，确保加班安全、合理和公正。6.2残障人员保安加班管理公司应该增强残疾保安的安全意识以及对于非正常情况的敏感度，并为其提供必要的加班保障措施。残疾保安工作时，应严格按照相关的管理制度执行，保证加班安全。6.3公司公司应该为保安加班提供必要的保障和支持，并严格按照国家和地方相关法律、法规执行管理。同时，公司还应根据保安加班工作情况，及时调整和完善本制度，使之更加符合实际情况。7.其他事项如保安在加班过程中出现伤病，公司应及时为其提供相关的医疗救助和工伤赔偿。8.结论在保安工作中，加班管理是很重要的一个环节。通过制定

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