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文档简介

保洁公司人事旷工管理制度一、制度目的为规范保洁公司员工的工作行为，减少旷工现象，提高员工的工作积极性以及公司工作效率，制定本人事旷工管理制度。二、适用范围本制度适用于保洁公司内所有员工。三、管理原则1.重视员工的工作义务为使员工充分体现自身的工作价值并获得相应的劳动报酬，员工应尽可能地履行其工作义务，不得旷工、迟到或早退。2.侧重于员工的监督管理为防止员工出现旷工现象，保洁公司应定期跟进员工工作状态，积极发现旷工现象并及时处理。3.严格执法对工作旷工现象，保洁公司应采取有力的管理措施，严格处理迟到、早退、旷工等不良行为，以保证员工严格遵守公司管理规定。四、管理方式1.请假制度员工如需请假，必须提前向领导请假，并按时归来上班。如有特殊情况需要延迟回岗，要及时向领导汇报，必须得到公司的批准后方可进行。2.绩效考核制度为鼓励员工积极工作，提高工作效率与岗位积极性，保洁公司将实行绩效考核制度。对工作表现出色、无旷工现象的员工，将可获得相应的奖金或晋升机会。3.定期考核制度保洁公司将定期考核员工工作情况，对于发现旷工现象的员工，将进行严格处理。如员工早退或迟到情况属实，公司将扣除所对应的工作时数。4.惩罚制度对于屡教不改的旷工员工，保洁公司将严格惩处。如情节严重，公司保留解雇员工的权利。五、后勤保障保洁公司应提供良好的后勤保障，确保员工的基本生活需要得到满足。员工如有遇到身体不适等情况，应在第一时间向领导汇报，以便公司采取相应的措施。六、落实责任保洁公司的人事旷工管理制度执行情况应得到公司领导和员工的监督和评估。公司领导应认真跟进

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