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文档简介

保险外勤请假管理制度1.前言保险公司需要有足够的外勤人员，以满足客户的需求。然而，外勤人员因工作性质的特殊性，需要经常进行外勤出差和客户拜访，这就增加了员工请假的频率与可能性。为了有效管理外勤人员请假制度，提升员工工作效率，制定本制度。2.请假类别外勤人员请假分为以下三类：2.1年假年假是员工通过完成一年的工作时间后，按照公司规定获得的假期。每位外勤员工每年可获得10天年假。基于工作需要，公司可以根据实际情况对年假进行调整。需要请年假的员工需要在请假前2周向上级领导提出申请，并填写年假申请表。领导在批准后将视同同意员工请假，员工可以享受到相应的薪资待遇。2.2病假病假是指员工因疾病需要休息而请假的情况。员工请病假需向上级领导提出申请，并附上相应的疾病证明或医生诊断证明。员工需要在病情稳定后第一时间向公司汇报，并提供医生出具的健康证明。2.3其他假其他假包括事假、婚假等，外勤员工根据实际情况向上级领导提出申请，并在申请的时候填写请假申请表，领导在审核批准后，根据实际情况予以安排。3.请假流程如需要请假，员工需要按照以下步骤操作：提前向上级领导提出请假申请，并详细说明请假原因、时间、时长等情况。上级领导审核并批准后，将请假批准单交给人事部门。人事部门核实并确认，发放相应的请假手续。请假期间，员工需要保持保险与客户的联系，并在请假期后第一时间与上级领导进行汇报。4.请假规定4.1请假时间限制在一个月内，员工不能请连续3天以上的假期。如确有需要，请向上级领导提出，并出示详细的请假原因和计划。4.2临时请假如员工需要突然临时请假，请假后尽快向上级领导和人事部门进行汇报，并尽量提供充分的批准单据。临时请假超过3天以上的员工需要向上级领导进行解释。4.3请假与工作负责度员工请假期间，仍需保持与客户和同事的联系，并尽可能保证工作随时能够进行并顺利完成。在这期间，员工的工作负责度仍然保持不变。5.后记本保险外勤请假管理制度的制订，是对我们公司员工请假行为

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