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文档简介

公司两份管理制度在企业管理过程中，制度是非常重要的一部分。公司不仅需要有明确的目标和执行方案，也需要有一系列管理制度来规范员工行为和提高工作效率。本文将介绍两份公司管理制度，分别是“考勤管理制度”和“绩效考核制度”。考勤管理制度一、目的为规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率和准确性，增强公司的管理效能，加强部门之间的协调配合，制定考勤管理制度。二、适用范围本制度适用于公司各级员工的考勤行为。三、考勤方式1.刷脸考勤公司已购置刷脸考勤机，员工需通过刷脸录入考勤信息。准确刷脸，确保考勤准确性。2.请假员工若需请假，需提前提交请假申请表。经部门负责人批准后方可生效。3.出差出差期间需在出差地点进行考勤打卡。出差结束后需提交考勤记录。四、迟到与早退若员工在规定时间内未打卡或早退，则需扣除相应的考勤时间。具体扣除方式如下：1.上午迟到或早退扣除半天工资。2.下午迟到或早退扣除全天工资。3.连续迟到或早退对于连续3天迟到或早退的员工，最终将被扣除1天工资。五、异常情况员工在考勤期间如遇到非正常情况，如加班等情况需提出申请，以免影响考勤记录。绩效考核制度一、目的为规范公司员工的工作行为，激励员工更加积极地参与工作，提高工作绩效，制定绩效考核制度。二、适用范围本制度适用于公司各级员工。三、考核方式公司将根据员工的工作行为、工作成果、工作態度和员工的综合表现等方面考核员工绩效。具体考核方式如下：1.目标考核根据公司整体发展目标，以及员工的个人目标，制定相应的工作计划和考核目标。2.任务完成情况考核根据员工在任务执行过程中的完成情况，评定员工的绩效。3.组织协调能力考核根据员工协调能力的实际表现情况，对员工进行评定。4.专业技能考核根据员工专业技能的掌握程度，进行绩效考核。四、奖惩措施公司将根据员工的考核结果进行奖惩措施。具体奖惩方式如下：1.绩效奖金根据员工的绩效评定结果，公司将给予相应的绩效奖金。2.系统奖励根据公司内部奖励制度，对员工进行激励。3.培训机会对于绩效较低的员工，公司将为其提供培训机会，提高其综合能力。4.调整岗位员工在工作期间表现优异的，公司可以对其进行岗位调整以提高工作效率。总的来说，考勤管理制度与绩效考核制度是公司内部管理的重要制度，可

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