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文档简介

公司产假管理制度一、制定背景为了进一步弘扬企业文化，促进员工身心健康，营造和谐的工作环境，提升企业形象，特制定本公司产假管理制度。二、适用范围本制度适用于全公司所有女性员工。三、产假的申请条件女性员工在公司连续工作满一年且在预产期前至少连续工作六个月以上的，可享受产假。女性员工在产假前应保持公司劳动合同在有效期内，如过期应提前续签。需提前一个月书面向公司提交产假申请并提供医生出具的孕期检查报告。四、产假的假期时长1.妊娠期假女性员工在预产期前15天（含）内，可请妊娠期假，时长为15天。2.分娩假女性员工顺产产假为98天，剖腹产产假为128天。3.哺乳期假女性员工在产假结束后，可以享受哺乳期假，哺乳期假时间为产假期间加一倍，即顺产女性员工可以享受196天的哺乳期假，剖腹产女性员工可以享受256天的哺乳期假。哺乳期假应在儿童2周岁前结束。4.加班和调休女性员工在产假期间，不会记加班和调休，产假期间不得进行加班和调休。产假期间视为正常在职，期间工资和社保待遇不受影响。五、产假的福利待遇1.工资待遇女性员工在产假期间，公司按照国家规定的标准实行工资支付，工资由公司承担。2.生育保险待遇女性员工在生育妊娠期，可享受生育保险补贴，生育保险费用由公司和员工各承担一半。六、产假后女性员工产假结束后，将重新启用，重新计时。在离开公司前，员工需提交书面申请，如需延长产假期限，需经公司批准，并提供医生出具的医疗证明。七、管理流程员工需在产假前一个月向直接主管提出申请。直接主管将申请提交人事部门，并在员工复岗时确认复岗时间。人事部门将员工产假期间应该享受的相关福利待遇及工资发放做好安排，同时进行劳动关系的托管。产假结束后，人事部门负责安排员工的复岗。八、制度的解释和修改本制度解释权归公司所有，如有需要根据公司实际情况做出适当的修改和解释。对于本制度未包含的情况，由公司根据实际情况处理，并及时通知员工和相关部门。制度的修改应当经过公司劳动关系协调小组的审批，在公司内部进行通知和公示。拟定修改计划需要在劳动关系协调小组中进行讨论和汇报，形成意见后递交劳动部门审批，并在公司内部进行公示。修改后的制度自公示之日起生效。九、附则本制度尚未涉及的问题，按照国家有关规定执行；本制度未尽事宜，可由公司其他相关制度予以处理

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