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文档简介

公司休假无工资管理制度前言为了更好地规范公司休假制度，提高公司员工的工作效率和生产力，满足员工对休假的需求，制定本《公司休假无工资管理制度》。一、适用对象本文档适用于公司所有正式员工。二、休假类型及期限1.年假员工在公司工作一年后即可享受带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限和级别不同而有所不同，具体如下：工作年限假期天数1年以下5天1年-3年10天3年-5年15天5年及以上20天年假必须在当年内休完，过期自动作废。2.病假员工因病需要休息时，应提前告知所在部门主管，并提交病假证明。病假天数应根据病情情况和医生的诊断结果而定，不得超过员工已经享有的带薪病假天数。病假证明必须为正规医院开具的有效证明，包括病情、疗程和病假时间等内容。3.事假员工因私事需要休假时，应提前告知所在部门主管，并出示相关的证明材料。事假天数根据情况而定，公司有权在必要时进行调查核实。事假可以是有薪和无薪的，具体是否有薪取决于事假的具体情况。4.公假公假是指国家规定或企业内部规定的过节、婚丧嫁娶等休息时间。公假可以是有薪和无薪的，具体由公司决定。三、休假申请和批准程序员工请假应事先提交请假申请表单，由所在部门主管审核后报告上级审批，经批准后生效。以下是具体的申请和批准程序。1.申请员工请假时，应如实填写请假申请表单，并附上必要的证明材料。员工提交请假申请表单应提前至少3个工作日。2.审核所在部门主管应在收到请假申请表单后尽快进行审核，并签字确认。若需上报上级批准的情况，应在请假申请表单上注明上级审批领导的姓名和职务。3.批准领导审批后，将请假申请表单返回至所在部门，由部门主管在请假申请表单上签字确认。所在部门主管应通知员工，同时将请假申请表单存档备案。4.休假员工休假期间，应当严格遵守公司的规定和制度，不能违反管理规定和法律法规。四、休假管理和考核1.管理公司应对员工的休假情况加以管理，建立假期档案，对请假申请、批准和假期记录等进行保存备查。公司应根据员工的休假情况，及时制定合理的工作计划，确保工作任务顺利完成。2.考核公司应将员工的休假情况考虑在年终绩效评定中，对休假记录良好的员工进行表扬和奖励。公司应对休假记录差或严重违反制度的员工进行批评教育或相应的处罚。五、补充规定本制度未涉及或未明确的相关问题，由公司行政部门负责解释或决定。本制度解释权归公司行政部门所有。六、制度的修订本制度制定

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