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文档简介

公司加班奖励管理制度背景在现代社会中，越来越多的企业因为市场竞争压力的缘故而需要加强自身劳动力。加班已经成为大部分企业的普遍现象。公司加班奖励管理制度的建立与完善，不仅可以有效地提高员工的工作热情和积极性，也可以促进企业吸引和留住人才。目的旨在规范公司加班奖励制度，满足员工与公司的双重需求，具体而言：正确处理好加班工作与奖励的关系，有效激励员工的工作效率和积极性；提高员工的归属感和荣誉感，加强员工与公司的凝聚力；根据公司实际情况，设立合理的加班奖励制度，符合员工权益。适用范围适用于公司内全体员工，包括正式员工、临时工、实习生、兼职工等。管理机构公司加班奖励制度执行的管理机构为人力资源部门。加班标准工作时间定义公司工作时间为每周从周一至周五的早8点至晚6点，中间休息1个小时。工作时间不包括周六日及法定节假日，但如果需要员工加班，按照相关国家法律法规执行。加班标准平时加班：指在规定工作时间以外且不超过3个小时的加班，按照1.5倍的工资总额进行支付；周末加班：指在周六日加班工作，按照2倍的工资总额进行支付；法定节假日加班：指在法定节假日加班工作，按照3倍的工资总额进行支付。奖励标准公司加班奖励制度分为以下两个方面：加班凭证奖励加班凭证分为四个等级：一等奖：集齐5张加班凭证可获得一等奖，奖励金额为500元；二等奖：集齐4张加班凭证可获得二等奖，奖励金额为300元；三等奖：集齐3张加班凭证可获得三等奖，奖励金额为200元；四等奖：集齐2张加班凭证可获得四等奖，奖励金额为100元。注：加班凭证的有效期为3个月，逾期作废。工作成绩奖励公司将根据员工加班时的工作表现和工作内容，选择性地给予工作成绩奖励，具体奖励标准由公司内部人力资源部门根据工作情况具体制定。奖励流程员工在宣传栏位查看加班凭证的领取方法；加班凭证由公司工作人员发放；员工自主保存加班凭证；集齐相应数量加班凭证后，员工向人力资源经理进行申请；人力资源经理根据员工提供的加班凭证核实，向公司财务部门进行申请；财务部门审核无误后，根据奖励标准发放奖励。奖励的申述对于公司发放的加班奖励，员工在申述加班奖励时可向公司专门成立的申诉委员会提交申述。结尾公司奖励加班制度的建立和完善，为员工提供了更好的福利待遇和职业发展机会，使公司能够留

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