打卡考勤规章制度

打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度

为了规范员工的考勤行为，增加企业管理的科学性和准确性，提高生产效率和员工工作积极性，特制定本打卡考勤规章制度。

一、考勤时间与地点

1.上班时间为每日08:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作时间，周一至周五，双休。

2.打卡考勤地点为各科室门口，员工需准时到达考勤地点进行打卡。

3.迟到和早退时间：迟到时间为上班时间后5分钟，早退时间为下班时间前5分钟。若超过迟到和早退时间，将记为旷工。

二、打卡方式

1.使用电子打卡机进行考勤，员工需在规定的时间段内用员工卡或身份验证打卡，并保留相应的记录凭证。

2.若电子打卡机出现故障，员工可以向部门主管报备，由主管代为打卡，但需备案以防纠纷。

三、考勤异常处理

1.缺勤：

（1）请假情况：员工如有请假需求，应提前向所在部门主管提出申请，并填写请假表格，附上请假理由和时间。请假需在工作前1天提出，若遇突发情况请提前与主管联系。

（2）病假情况：若员工因病无法来上班，应在上班前30分钟内电话通知所在部门主管，并在请假结束后两日内提供医院开具的病假证明。

（3）其他请假情况：婚假、丧假、倒休等请假情况，均需提前向主管申请并提供相关证明。

2.迟到早退：

（1）迟到和早退情况将影响员工当天的出勤情况，若迟到和早退不超过30分钟，主管可以不做详细记录。

（2）若迟到和早退超过30分钟，将扣除对应时间的工资，并记入迟到早退记录。迟到和早退次数超过五次，将会有相应的惩罚，包括但不局限于扣减年终奖等。

3.旷工：

（1）旷工将直接扣除当天的工资，并记入旷工记录。旷工次数超过三次，将做出相应的惩罚，包括但不局限于扣减奖金、降薪等。

（2）若员工在无故旷工超过五天后仍未提供合理的请假理由，公司有权解除其劳动合同。

四、考勤记录及查询

1.公司将每日对员工的考勤进行记录，并定期发送考勤报表给各部门主管。

2.员工可在每月底向所在部门的考勤管理员查询个人的考勤记录，出勤情况以月度汇总为准。

3.员工发现考勤记录有误，可向所在部门主管提出异议，主管需在三个工作日内予以答复。

五、奖惩制度

1.对于考勤出勤良好的员工，公司将在年底根据考勤情况进行奖励，包括加薪、奖金等形式。

2.对于常年迟到、早退或经常旷工的员工，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于扣减年终奖、降薪等。

六、附则

1.对于特殊情况和特殊岗位的员工，可以视情况在规章制度上进行合理的调整，并由公司领导部门批准备案。

2.若员工需加班，应事先向部门主管提出申请，并经批准后方可加班，加班时间上加班补助。加班情况将与考勤情况一并计入员工工资结算。

3.违反本规章制度的员工，将按情节轻重进行相应的纪律处分，情节严重者将追究其相应的法律责任。

本打卡考勤规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。公司保留随时对本制度进行修订和完善的权利，并以公司内部通知的方式进行公告。七、休假制度

1.年休假：员工在公司连续工作满一年后享受带薪年休假。具体的年休假天数根据员工的工龄进行累计，并按照公司的规定进行调整。员工在享受年休假期间，不得参与工作，并需要提前与所在部门主管协商确定休假时间。

2.病假：员工如需请假因病无法工作，应在请假前的一天内提前向所在部门主管提出请假申请，并提供医院开具的病假证明。根据具体情况，公司将视员工的病情情节进行休假调整，并支付相应的病假工资。

3.婚假：员工在法定婚假期间，按照国家相关法规享受带薪婚假。具体婚假天数根据国家相关法规进行调整，并根据员工的工龄进行相应增加。员工需要提前向所在部门主管提出婚假申请，并提交相关的证明文件。

4.丧假：员工在丧假期间，按照国家相关法规享受带薪丧假。具体丧假天数根据国家相关法规进行调整，并根据员工的关系程度进行相应增加。员工需要提前向所在部门主管提出丧假申请，并提交相关的证明文件。

5.倒休：对于需要加班的员工，可在得到部门主管批准后，将加班时间累计为倒休调休时间。员工需提前向主管提出倒休申请，并在倒休后提供相应的调休记录。

八、请假申请流程

1.员工需提前向所在部门主管提交请假申请，并填写请假表格，注明请假原因和请假时间。

2.请假申请需提前至少一天提交，若遇突发情况，请提前与主管联系并说明原因。

3.主管对请假申请进行审核，如符合规定，则批准请假，并在请假表格上签字确认。

4.主管需将批准的请假申请交给考勤管理员进行备案，以便于在考勤记录中进行统计。

5.员工请假期满后，需提供相关的请假证明和记录，以便于考勤管理员进行核对。

九、加班补助制度

1.对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法规和公司制度支付相应的加班工资。具体加班工资标准由公司的人力资源部门进行制定，并及时通知到各部门和员工。

2.加班补助发放的方式通常包括加班工资和加班调休两种形式，具体的发放方式由公司规定，根据员工的每月加班累计时间进行调整。

3.加班补助情况将与考勤记录一并计入员工的工资结算，以确保员工的努力得到公正的回报。

十、规章制度的执行

1.公司将建立起完善的考勤管理制度，包括人力资源部门、部门主管和考勤管理员的配合。

2.人力资源部门将负责制定和修订考勤规章制度，并及时通知到各部门和员工。

3.部门主管将负责监督员工的考勤行为，并对考勤情况进行评估和统计。

4.考勤管理员将负责对员工的打卡记录进行管理和核对，与考勤报表进行核对，确保数据的准确性和完整性。

5.若员工对考勤记录有任何异议，可向所在部门主管提出，并通过正式途径解决。

十一、违规处理

1.对于故意拒绝打卡、伪造打卡记录、串通他人请假等恶意破坏考勤秩序的行为，公司将视情节严重性给予相应的纪律处理，包括但不限于扣减奖金、降低职务等。

2.对于重复违规的员工，公司将视情况采取临时工资预支、通报批评、停职等措施，并有权解除其劳动合同。

3.若员工的考勤记录受到恶意侵害，公司将严肃处理，并采取相应的法律措施维护员工的合法权益。

十二、补充条款

1.对于违反考勤规章制度的员工，不得以民事申诉、工会介入等方式进行抵触或报复。

2.员工在申请、享受休假或加班补偿时，需按规定进行并能出示相应的证明材料。若提供虚假证明，公司将追究其法律责任并进行相应的纪律处理。

3.员工在享受休假或加班调休时，应合理安排休息和工作时间，确保身体和工作的健康。

以上规章制度是公司为保障员工的合法权益和公司