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文档简介

公司年度体检管理制度1.背景和目的为了关注公司员工的身体健康，提高员工的身体素质和工作效率，保障公司的正常运转，制定了本管理制度。此制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和实习生等。2.体检内容公司将组织每年一次的体检活动，具体事项包括：体格检查：包括身高、体重、血压、心率、听力、视力等常规检查项目；血常规检查：包括血细胞计数及分类、血红蛋白、红细胞压积、血小板计数等指标；尿常规检查：包括尿胆原、尿蛋白、尿胆红素、尿酸等指标检测；肝功能、肾功能、心电图、胸透、B超等科室检查。3.体检管理公司将实行如下的体检管理制度：为保证员工的参与率，公司将在每年晚些时候通知全体员工安排体检时间；员工应按规定时间前往指定的医院，准备好相关检查资料并完成相关检查；体检后，公司将对员工的健康情况进行统计分析，发现问题将及时陈述并进行及时处理；对于出现健康问题者，公司将进行具体的跟进，提供必要的帮助。4.体检报告的使用公司将采取以下方式使用体检报告：将体检报告及时分发给员工，包括体检总结、医生建议及处理意见等内容；对于出现健康问题的员工，公司将及时沟通，提供必要的咨询和帮助；对于涉及到重要职位的员工，公司将根据体检报告结果决定是否对其职位进行重新评估。5.体检保密体检报告属于个人隐私，公司应加强保密工作，保护员工个人隐私，避免泄露。6.体检费用公司将为员工承担体检费用，包括检查费用和报告费用，但不包括跨越地域的交通费和食宿费，员工应自己承担这些费用。7.违规处理员工如有如下情况之一，将被视为违反本管理制度：拒绝参加公司组织的年度体检活动；未能按规定时间完成体检；伪造体检资料或参加非公司指定的体检活动。对于以上违规行为，公司将视情况给予相应的处理。8.附则本

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