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文档简介

公司志愿服务管理制度1.背景随着社会经济的不断发展,人们的文化娱乐需求日渐增加。为了切实关注员工的身心健康,提高员工的自我价值感和团队凝聚力,公司决定开展志愿服务活动,并制定本管理制度。2.宗旨本制度的宗旨是鼓励公司员工积极参与志愿服务活动,促进员工间的相互了解和合作,提高员工的社会责任感和团队凝聚力,同时进一步贯彻落实公司的社会责任,增强公司的社会形象和企业文化。3.适用范围本制度适用于公司全部员工,包括正式员工、实习生、临时工等。4.志愿服务活动流程4.1活动组织具体活动由公司相关部门进行统筹安排,并指定专人负责协调和组织。活动的种类和时间由公司相关部门根据实际情况进行安排。4.2活动参与每位员工都可以根据自己的工作和兴趣参加志愿服务活动。具体参与方式包括但不限于:提出自己的参与意向,由组织者安排具体任务。主动加入公司组织的志愿服务小组,共同参加志愿活动。4.3活动记录每次志愿服务活动结束后,组织者要记录每位员工的参与情况、活动时间、活动地点等信息,并提供相应的证明材料。4.4活动评价每次志愿服务活动结束后,相关部门进行活动评价,主要评价指标包括:参与度:评价员工参与本次活动的积极性和热情。质量:评价本次活动的组织策划、服务质量、执行情况等。收益:评价本次活动对社区和员工自身的收益、影响等。5.活动奖励公司将根据员工的积极参与情况、活动时长、活动质量等指标,制定相应的奖励标准。具体奖励包括但不限于:优秀志愿者奖:授予活动中表现优秀的员工。志愿服务证书:颁发给参与志愿服务活动并表现良好的员工。参与积分:参与一定次数志愿服务活动的员工,将获得相应的积分,作为评定年度优秀员工的重要参考依据之一。6.其他事项本制度由公司文化委员会负责制定、修改和解释,经公司领导审批后,向全体员工公布。员工在参加志愿服务活动时,应遵守活动要求,保证自身安全,遵守法律法规,不得损害公司形象和利益。7.结语本制度旨在引导公司员工积极参与志愿服务活动,弘扬人道主义和社会责任精神,进一

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