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文档简介

公司员工离职交接管理制度1.适用范围本制度适用于本公司所有员工在离职前的交接工作和相关管理事项。2.原则为了保证公司的运转和维持工作正常进行，离职员工必须进行全面的交接工作。同时，公司应严格执行本制度，保障公司及员工的权益。3.离职交接职责3.1离职员工的职责离职员工应尽快通知直接上级，并按照公司要求填写相关的离职手续和交接表格。3.2直接上级的职责一旦接到离职员工的离职申请，直接上级应及时处理。向离职员工下发并告知相关离职手续和交接表格，督促员工及时完成交接工作。针对离职员工可能造成的工作影响，直接上级应尽快制定应急方案并请示上级，要求确保工作连续进行。对离职员工的工作成绩及工作态度进行评估，将评估情况填写在交接表格中，并督促其完成剩余工作任务。3.3接收人的职责接收人应及时接收交接资料，进行确认后庄重接收，并保证交接数据的安全与保密。必须仔细阅读交接资料，对数据进行仔细分析，并详细了解工作状态及涉及的所有内容。如果发现交接数据中存在不合理的地方，应及时向直接上级汇报。接手的人员必须独立完成工作，并负责为涉及方便的人员提供后续服务。3.4监督和验收为保证离职交接工作顺利进行，公司应严格执行监督和验收制度。直接上级应监督离职员工完成离职工作，并督促接手人员及时接收交接数据。接手人员应在接收交接资料后及时进行验收，对交接数据严格保管，并妥善处理数据中存在的问题。公司内部应对离职交接进行评估，并提出互相改进的提议，以确保数据交接的完善。4.报告和记录离职员工和直接上级应按照公司的要求填写相关的离职手续和交接表格，并在交接数据中详细记录过程中的问题和困难。5.其他事项本制度内容属公司

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