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文档简介

公司日常赏罚管理制度1.介绍为了规范公司员工的工作行为，增强公司的管理效率，特制定出该公司日常赏罚管理制度。该制度的实施目的是引导员工遵守公司规定，保证公司业务正常顺利进行。2.赏罚标准2.1奖励公司将根据员工的工作表现、业绩和服务质量等多方面因素，对员工进行奖励：现金奖励物质奖励荣誉奖励工龄奖励业绩奖励2.2惩罚公司将根据员工的工作表现、违规行为等多方面因素，对员工进行惩罚：扣除工资停薪留职开除直接警告书面警告3.赏罚流程员工获得奖惩的流程如下：3.1奖励流程员工的优异表现或者为公司创造了高业绩。主管或管理层决定对员工进行表扬。主管或管理层向HR提交奖励申请，HR进行审核并确认奖励的类型和金额。HR通知员工并在公司内部宣布奖励决定。3.2惩罚流程员工有违规行为或者工作表现不佳。主管或管理层对员工进行警告或者进行问责。主管或管理层向HR提交惩罚申请，HR进行审核并确认惩罚措施。HR通知员工并在公司记录中记载惩罚决定。4.申诉与复审如果员工对自己获得的奖励或者惩罚存在异议，可以进行申诉。申诉的流程如下：4.1申诉流程员工向主管或管理层提出申诉主管或管理层对申诉进行审核并给予回应如果员工对回应不满意，可以向HR提交申诉申请HR对申诉进行审核并给予最终决定4.2复审流程员工经历了一次惩罚之后，复发同样的问题，并被再次罚款或处罚。员工申请复审HR进行复审，确认是否重复处罚。HR根据情况给出最终决定5.结束语公司日常赏罚管理制度是公司管理工作中非常重要的一个部分，并能极大提高员工的工作热情和积极性。希望每一位员工都能认真遵守

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