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公司生育保险管理制度引言随着人民生活水平的提高，越来越多的家庭开始计划生育并关注孕育和育儿的健康问题。为了保障员工的合法权益，提高员工的幸福感和归属感，公司制定了本《公司生育保险管理制度》。目的本管理制度旨在规范公司生育保险制度的管理，明确员工的权利与义务，加强公司员工间的互信沟通，维护公司员工的合法权益，增强公司吸引和留住人才的竞争力。适用范围本制度适用于公司所有在职员工，不包括临时工和外包人员。生育保险制度内容1.生育保险缴费公司生育保险费由公司和员工共同负担，其中公司负担50%，员工负担50%。生育保险费用计算：每个企业都有自己的生育保险标准，本公司标准如下：自然生育：按照月工资缴费，缴费基数的上限为本市上年度职工月平均工资的3倍。医学辅助生育：按照月工资缴费，缴费基数的上限为本市上年度职工月平均工资的3倍。2.生育保险待遇自然生育准备怀孕期间医疗费用：新婚当月起至怀孕3个月内所产生的医疗费用，由生育保险基金支付，不得超过当地生育保险基金规定的费用限额。分娩医疗费用：自然产及剖宫产的医疗费用，由生育保险基金支付，不得超过当地生育保险基金规定的费用限额。分娩津贴：女职工每次生育1个或多个婴儿，公司支付￥1000元，生育津贴的缴纳受年度内公司财政状况和人员情况的影响。医疗辅助生育医疗辅助生育医疗费用补助：按照收据原件实报实销，不超过上限费用的80%，生育保险基金给予累计不超过￥5000元的生育保险费用补助。不孕不育治疗医疗费用：不孕不育诊疗，不得超过当地生育保险基金规定的费用限额。医学辅助生育费用由生育保险基金支付，不得超过当地生育保险基金规定的费用上限。3.生育保险申请办理流程自然生育准备怀孕期间医疗费用报销：员工拿到医院开具的发票，向人事部提交申请表和发票，人事部审核无误后，由财务部批准付款，发放款项给员工。报销凭证：员工在办理报销时，需提供以下材料：本人有效身份证明、医疗费用明细清单（当月和历史月份）和发票原件（当月和历史月份）。医学辅助生育医学辅助生育报销：员工拿到开具的发票，向人事部提交申请表和发票，人事部审核无误后，由财务部批准付款，发放款项给员工。报销凭证：员工在办理报销时，需提供以下材料：本人有效身份证明、医疗费用明细清单（当月和历史月份）和发票原件（当月和历史月份）。结论本公司致力于为员工提供安全、稳定、便捷的工作环境，同时也为员工的

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