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文档简介

公司考勤福利假期管理制度1.考勤管理1.1考勤方式公司采取打卡的方式进行考勤管理，员工需定时打卡，如未按时打卡将视为缺勤处理。公司提供指纹打卡和刷卡两种方式，员工可根据自己的情况自行选择。1.2工作日加班1.2.1加班申请流程员工在需要加班时，需提前向上级领导提交加班申请，经批准后方可进行加班。加班时长原则上不得超过每日工作时长的1/3。1.2.2加班费及调休公司对在工作日加班的员工支付加班费，支付标准如下：平时加班按照基本工资的1.5倍计算加班费。周末加班按照基本工资的2倍计算加班费。员工加班时可选择调休，将加班时间转化为休息时间，但需提前向上级领导提交申请。调休时间需在下一个月内使用完毕。1.3请假管理1.3.1请假种类及假期长度公司规定如下请假种类及相应请假时长：假期种类假期长度年假按照公司规定病假按照国家标准事假1天至3天丧假3天至7天1.3.2请假申请流程员工在需要请假时，需提前向上级领导提交请假申请，经批准后方可请假。请假时长原则上不得超过所需时长。如因特殊原因需请假时间过长，需提前向公司人事部门提交申请，并经公司领导审批后才可批准。2.福利管理2.1社保及公积金公司为员工提供社会保险及住房公积金缴纳服务，员工需依法参加社保及公积金，公司按照国家规定的比例进行缴纳。2.2健康管理公司每年安排体检，员工需全员参加，并按要求进行检查。如发现健康问题，公司将提供相应的医疗服务进行治疗。2.3节日福利公司将根据国家规定及公司实际情况，在重要的节日向员工发放相应的福利，如春节、端午节、中秋节等。2.4年终奖金公司将根据员工的工作表现及公司整体经营情况，按照一定比例向员工发放年终奖金。具体比例将在年底时公布。3.假期管理3.1节假日公司将根据国家规定安排节假日，员工有权享受节假日的休息时间，但如需加班需要提前申请。3.2年假管理公司将根据员工工作年限及公司实际情况安排年假，员工在享受年假时需提前向上级领导提交申请，并经批准后方可休假。年假时间需在下一年内使用完毕。总结公司考勤福利假期管理制度是对公司管理架构的完善，可以更全面、更

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