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文档简介

公司考勤打卡时间管理制度随着社会的不断发展，公司对员工考勤的要求越来越高。考勤管理直接关系到公司的效率和利益，优秀的考勤管理制度能够提高公司的工作效率和员工的积极性，减少公司的损失。因此，公司必须制定一套科学合理、严格有效的考勤打卡时间管理制度。1.制定考勤打卡制度的环境和背景公司为保障合理开展工作，依照国家法律、政策、法规和员工劳动合同、岗位说明书等文件，制定本制度。2.考勤打卡制度的适用范围本制度适用于公司全体员工。所有新员工必须在入职后一周内参加入职教育，对本制度及相关考勤知识进行培训和学习。3.考勤打卡方式公司为保障员工考勤打卡的合理性和准确性，采取卡片考勤和人脸识别考勤方式两种方式，并确保使用过程中遵循国家相关法律法规。3.1卡片考勤公司在全公司范围内对员工发放考勤卡，员工每天上班前将卡放置于设定好的考勤机上打卡。卡片考勤时对员工的个人隐私予以充分保护，不得对员工的隐私构成侵犯，如需调查员工的考勤情况时，应遵循相关程序和规定。3.2人脸识别考勤公司在考勤机上安装人脸识别系统，员工每天上班前到设定好的考勤机前，摆好自己的脸部特征进行考勤打卡，系统将根据员工的脸部特征进行识别并打卡。该方式可以有效避免因员工遗忘卡片等原因造成的考勤打卡错误。4.考勤打卡时间公司员工每天按规定工作时间下班后，应在考勤机器前打卡。早上上班前打卡，中午下班和晚上下班都应打卡。当公司有特别情况需要加班时，加班人员必须提前申请并领取加班证，加班证必须在加班时间结束后返还。5.考勤打卡的规定5.1迟到公司认为，员工上班迟到会影响公司的正常工作秩序，应引起足够的重视。若员工迟到，应当在正常考勤上打上迟到卡，并应扣去相应的迟到扣分。5.2旷工员工上班正常考勤时未出现在考勤机前打卡，公司按旷工处理。未经公司批准，请假时间超过规定时间的，公司也应按旷工处理，扣去相应的旷工扣分。5.3请假员工若需要请假时，必须提前在公司规定的时间内填写请假表，该请假表须由部门主管签字才能有效。若请假时间不能提前报备，必须及时通知领导并附上请假证明。请假后的员工应在请假结束后第一天到公司办理销假手续，并进行考勤打卡。5.4考勤统计公司通过考勤机器和考勤系统对考勤情况进行统计和计算，考勤工作量大的部门可适当增加考勤管理员的数量。6.确认处理考勤管理员必须及时确认处理所有未提交或异常的考勤记录。7.考勤惩罚员工的考勤情况与其日常奖惩息息相关。迟到、旷工等行为将扣除员工的基本工资和绩效奖金，对于违反公司考勤打卡制度的员工企业将进行严肃处理。8.考勤成效和绩效奖励准确及时的考勤信息对企业和员工都具有重要意义。对符合规定的员工进行奖励是公司对其工作的肯定和激励。考勤信息将纳入员工绩效考核内容之一。9.附则考勤统计的各项数据应做到及时统计并储存备案，以便随时提供查询。若员工对公司考勤打卡

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