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文档简介

公司考勤薪资管理制度一、考勤管理1.考勤时间公司上班时间为每天早上9点，下午6点，共计8小时。上班前5分钟允许打卡，迟到超过30分钟算旷工。下午下班前离开公司也需打卡，请大家注意。2.打卡方式公司采用电子打卡的方式进行考勤管理，每个员工都会有自己的打卡卡片。员工需要将卡片放置在指定的读卡器上按照系统提示进行刷卡打卡，打卡时需确认打卡记录无误。3.请假管理员工需要在请假前和请假后分别与自己的直接上级和人力资源部门进行沟通，并提前填写请假申请表，经上级审核后提交人事部门进行审批。关于请假的具体规定，详见公司《员工手册》。4.考勤异常处理如果员工的考勤记录有误或者出现异常，员工需要在第一时间向人力资源部门反馈，HR会对异常情况进行调查和处理。二、薪资管理1.薪资结构公司的薪资结构分为基本薪资、绩效奖金、福利补贴等几个部分，并且会根据员工的实际工作表现、工作年限以及职务级别等进行不同的调整。2.薪资核算薪资是根据员工的实际出勤情况、绩效考核等因素进行核算的。HR部门每月15日为员工发放工资，当月最后一个工作日为员工的工资调整日。3.福利补贴公司对员工的福利补贴主要包括五险一金、年终奖、节假日福利等。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。4.税收政策公司按照国家相关法规以及税收政策的要求进行个人所得税的扣除和缴纳，员工的工资信息会严格保密。三、违纪处罚1.违纪行为员工违反公司的规定行为，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、公私分明、打卡作假等等。2.处罚方式对于员工的违纪行为，公司会根据不同情况给与相应的处罚措施。处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。3.累计处罚对于同一员工的累计处罚，可以采取较严厉的处罚措施，例如终止劳动合同等。以上就是本

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