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文档简介

公司迟到早退旷工管理制度背景有效的时间管理对于公司的高效运营至关重要。然而，常见的员工问题，如迟到、早退和旷工经常使公司面临生产和工作力的短缺。为了解决这些问题，公司应该制定一套完善的迟到早退旷工管理制度，以确保员工能够合理地利用时间来为公司创造更多的价值。目的本管理制度的目的是确保员工能够准时到岗、准时下岗并合法合规地请假，以提高工作效率和减少员工的迟到早退和旷工现象。内容准时上下班所有员工应准时到岗、到位。上班时间为每天早上九点，下班时间为每天晚上六点。每周五下午四点半为公司例会时间，例会后员工可以提前下班。如果员工没有任何事由：出差、外出、病假等原因或者得到经理批准的加班,不得早退或延迟离开单位。迟到时间大于20分钟，公司将视为早退处理。如果员工需要请外出、亲属病假或其他紧急情况请假，应当提前向直属领导或人事部门汇报，并按照公司请假制度进行请假。如果员工在单位内需要进行超过30分钟的和公司业务无关的私事，应当提前向直属领导申请后方可进行。未经公司同意，员工不得在工作时间内私自离开工作岗位。迟到和早退惩罚制度对于没有原因或未经主管批准的迟到早退情况，公司将采取如下措施：第一次迟到或早退：给予口头警告。第二次迟到或早退：记录一次不良记录。第三次迟到或早退：记录一次严重警告。第四次迟到或早退：警告并要求当事人写出书面反思，并可能给予严重警告或辞退。如果员工在公司规定时间内未到达工作岗位，并未事先告知或经理已经批准，将算作缺勤、旷工，并将被给予相应惩罚。当有出勤记录时，管理部门将指导和教育员工，劝其恶习改正；若员工自行辞退、公司以其自动离职、或其违反劳动合同被辞退、开除，则应当按法律规定予以处理。奖惩制度对于没有迟到早退或旷工记录的员工，公司将予以表彰和嘉奖。员工的勤奋工作和优秀表现，将被记录并在公司年终晚会上进行表彰和赞扬。结论本公司的迟到早退旷工管理制度是为了维护公司工作秩序和规范员工

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