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文档简介

公司迟到旷工管理制度背景公司是一个组织机构，员工按照规定工作时间、工作内容和职责来完成工作任务。然而，随着员工数量增加和工作量增加，管理保障的重要性也逐渐凸显出来。其中，员工的时间管理和全勤率是公司运营的重要因素之一。有的员工会因为个人原因而迟到或旷工，这些问题会影响到工作的进度和效率。为了保障公司正常运转，保证员工的工作质量和工作效率，公司应制定相应的迟到旷工管理制度。目的公司制定迟到旷工管理制度的目的是：维护公司的正常运转和工作效率；提高员工的时间管理和全勤率；促进员工的积极性和效率。适用范围本制度适用于公司全体员工。定义迟到：指员工未按照规定的时间到达工作岗位。旷工：指员工在未事先请假的情况下未按照规定到达工作岗位。事假：指员工基于个人原因，事先与上级申请，被批准的请假。病假：指员工因生病等原因无法履行工作职责的请假。年假：指员工因工作满一年，享受到的带薪假期。婚丧假：指员工因结婚、办丧事等特殊原因请假。制度内容迟到管理迟到次数和累计迟到时间统计以当天早上上班签到为准，迟到10分钟及以上算迟到一次迟到超过3次，每次累计时间超过30分钟，认定为一次迟到迟到记录以个人为记录单位迟到处罚迟到记录达到以下条件的员工，将会被以下方式惩罚：迟到1次，口头警告；迟到2次，书面警告；迟到3次，记一次违规行为，扣除当月绩效总分1分；迟到4次及以上，记一次违规行为，扣除当月绩效总分2分。旷工管理旷工次数定义：在既定的工作日、时间内未按规定到达，或未按规定工作时间完成工作。抵消方式定义：员工在本月的工作时间可通过加班实现对旷工时间的抵消，每个加班小时抵消1小时旷工。旷工处罚未做事假、病假、年假或探亲假，未请批准的情况下不按时上班或下班，视为旷工行为；初次旷工，口头警告；第二次旷工，书面警告；第三次旷工，记一次违规行为，扣除当月绩效总分2分；第四次及以上，记一次违规行为，扣除当月绩效总分4分。请假管理员工在当日上班前应提前向上级领导请假，并填写请假单，经上级批准后方可请假；请假不得随意取消，如需取消，需提前通知上级领导；请假时应注意事项：出现特殊情况时，应及时向上级领导汇报；固定考勤点签到前30分钟内请假，按照第一次迟到处理，同时扣除当月绩效总分1分；固定考勤点签到后请假，按照旷工处理。管理流程迟到旷工管理记录表由人事部门管理。迟到旷工情况由部门主管进行记录和通报。分别由部门主管、人事部门负责人审定迟到、旷工、请假。总结通过制定公司迟到、旷工管理制度，能够对员工的时间管理做出规范，提高员工的自律和工作效率，最终使公司的运营更

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