公然藐视公司管理制度_第1页
公然藐视公司管理制度_第2页
公然藐视公司管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公然藐视公司管理制度在一个有着完善管理制度的公司，员工们必须严格遵守公司规定，如公司的各项办公规章制度、员工的工作职责等等。而如果一些员工故意违反公司制度、忽略公司规定，就会导致公司经营和管理的混乱。这些行为被称为“公然藐视公司管理制度”。下面我们将从几个不同的角度来分析这个问题。对公司文化的破坏在一个企业中，公司文化是企业独特的价值观和相互交往行为的集合，是企业内部的“灵魂”。而员工的行为和活动都是建立在这个“灵魂”基础之上的。如果员工们公然藐视公司管理制度，不尊重公司文化，那么企业文化就会受到损害。这种行为不仅影响到团队协作效率，而且容易引发更多的管理问题，而这些问题不利于公司的长远发展。对公司形象的影响公然藐视公司管理制度的员工，其行为将成为公司的“代表”.对外形象是企业的立体形象、观众对企业的所有认识和印象。公司要建立自己的形象和品牌，要注重塑造自己企业的品牌和文化。在这个过程中，员工的行为和态度也是一种表现。如果员工在公共场合公然藐视公司管理制度，这种行为无疑会损害公司的形象，对公司的业务发展也会产生不利的影响。对团队协作的伤害在一个团队中，每个人都为实现共同目标而努力。员工的职责与行动须在团队之内有效的配合，这就需要有一个良好的协同模式和有效的出行机制。如果其中有人公然藐视公司管理制度，不遵守规定，那么他的行为会指向几个方面，如号召其他员工去“向自由奔跑”，造成了团队合作的阈值，容易激起其他团队成员的不满。这样，不仅会影响工作效率，甚至会破坏整个团队的稳定和凝聚力。对个人职业发展的威胁员工在公司里工作，不光是为了完成工作任务，同时也是为了自己的职业成长。如果员工故意忽视公司管理规定，公然藐视公司管理制度，那么他们自己的职业发展就会受到威胁。在公司的职业发展中，良好的工作态度和良好的职业道德是评价一个人的职业素质的重要标准。如果员工没有得到改进和改进的机会，他们的职业道德就无法得到提高，而职业素质也就很难达到要求。如何预防公然藐视公司管理制度建立“以德治企”、“以德取人”的公司文化；强化员工职业道德和规范意识；定期开展员工规章制度培训，加强员工的约束意识和职业素质提高；定期通过基层议员大会、员工满意度调查等方式了解员工工作情况，及时掌握已发生的违纪行为；对违纪员工按照公司的惩罚机制进行处罚。最后，我们需要重新反思自己的行为和态度。靠自觉不足以惩罚那些公然藐视公司管理制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论