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文档简介

凑凑火锅店员工管理制度1.聘用与录用1.1招聘原则严格按照国家相关法律法规、职业道德及公司招聘程序的要求来进行招聘；招聘注重公平、公正、公开，遵循公开、平等、竞争、择优的原则；遵循多元化的招聘方式，注重人才的综合素质和专业水平；倡导和支持残障人士的就业，支持和优先考虑复员军人、优秀校园毕业生等具有一定群体优势的人员。1.2岗位录用岗位录用应当经过相关资格要求的考核和各级领导的评审通过后方可录用；录用后需进行试用期，试用期内按照公司相关制度执行；试用期结束后需经过公司考核评估，考评结果合格者转为正式工作人员；1.3消息通知录用人员需提供明确联系方式，确保能够及时获得公司相关信息；公司将通过短信、电话等方式通知录用人员相关信息。2.奖励与惩罚2.1奖励标准公司将根据员工的工作表现，适时进行奖励。奖励包括但不限于：员工表现突出者，公司将提供相关岗位晋升机会；公司将根据员工的实际工作表现给予相应奖金；公司将定期根据员工实际工作情况提供职业技能培训。2.2惩罚标准公司将按照相关法规和管理制度，适时进行员工的行为惩罚。惩罚包括但不限于：未经授权私自离岗、假装工作、假装考勤等行为将被严肃处理；迟到、早退、旷工等行为，公司将作出相应扣款；职务侵占、接受贿赂、索要好处等行为将由法律机构进行处理。3.福利待遇公司将根据员工的工龄、职称等情况，提供相应的福利待遇。福利待遇包括但不限于：符合规定的生育、病假、休假等假期；提供社保、住房公积金等相关缴费；提供交通补贴、餐补等相关补贴；为员工购买相关意外伤害保险。4.培训与晋升公司将根据员工的工作表现，适时进行培训和晋升。培训和晋升包括但不限于：公司将定期举行岗位职业培训，提升员工的职业技能；公司将根据员工的实际工作表现给予晋升机会；晋升划分分为一般晋升和重大晋升，其中重大晋升需按照特定程序进行。5.行为准则公司将根据法律法规、职业道德、公司规定等因素，制定行为准则。行为准则包括但不限于：员工应当遵守国家法律法规及公司相关规定；员工应当严格按照考勤制度执行，不得以任何形式造假；员工在工作场所应当保持良好的工作关系，不得恶意攻击、辱骂同事。6.结束劳动合同公司将按照相关法律法规合同的约定进行劳动合同的解除。当员工出现以下情况时，公司将按照相关法规作出解

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