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文档简介

单位聘用保安管理制度一、总则为加强单位聘用保安人员的管理，提高单位保安工作的水平，维护单位安全秩序，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《单位保安管理条例》等法律法规，制定本制度。二、保安人员的招聘1.招聘计划单位应根据其安保情况及规模，制定年度保安招聘计划，经顶岗部门审批后，报单位管理部门批准。2.招聘范围单位招聘保安以面向社会公开招聘为主，同时也可招收前军人、公安干警及退休警察等特殊人员，确认招聘人员身份和履历真实性。同时，在正式录用前需经过严格的照片核验和身份证核验，确保招聘人员符合招聘条件和单位用人需求。3.招聘条件（1）中国公民，有基本的职业道德和责任心；（2）身体健康，能适应保安工作；（3）年龄在18至45岁之间（特殊人员除外）；（4）无违法犯罪记录；（5）有从事保安工作的从业经验优先。4.招聘程序（1）招聘计划制定、审批；（2）面试择优，确保招聘人员符合招聘条件；（3）公示招聘结果，进行人员的复审；（4）报告单位管理部门审批，最终决定录用人员。5.进场前培训（1）对入职保安人员进行安全保卫、职业道德等专业知识培训；（2）对入职保安人员进行实操训练和技能考核；（3）培训合格者方可留用，不合格者取消聘用资格。三、保安人员的管理1.保安人员档案管理录用的保安人员要建立保安人员档案，包括个人基本情况、学历、培训情况、考核情况、工资薪酬、绩效等。2.工作时间管理保安人员根据工作性质，应按时到岗、按时下班，严禁旷工、迟到、早退等违纪行为。3.工作纪律保安人员要严格遵守单位的工作规程、保安操作规程以及各项纪律制度，不得私自解除或调动岗位。4.工作岗位管理（1）保安人员应严格按岗位要求，服从指挥，保证职责范围内的工作质量，做好安全防范工作；（2）各保安岗位应按编制，岗位实行闭环管理，保安人员岗位不得错配。5.培训管理保安人员要定期接受安全防范和技能培训，保证良好的工作状态。四、保安人员的薪酬与福利单位应根据保安人员的工作岗位及职务级别制定薪资标准，建立工资福利制度，提供保险、奖金等福利待遇；同时，也要保障其基本的就餐、住宿、医疗等生活条件。五、保安巡逻和应急处置1.保安巡逻（1）巡逻时间：单位保安人员应根据保安情况，每天固定时间巡逻；（2）巡逻区域：特定区域必须保持强制巡逻，非特定区域可以通过随机巡逻来保证巡逻面广；（3）巡逻方式：统一佩戴保安工作证和保安制服进行巡逻、固定点巡逻及走动巡逻。2.应急处置保安人员必须高度警觉，一旦发现异常情况及紧急情况，应当迅速报告并采取有效措施。同时，针对特定事件，应制定应急处置预案，提前做好应对准备工作。六、监督检查单位领导及保安管理部门对保安人员应当进行定期的监督检查。对保安人员犯错情况，须依规定给予处罚，并建立外部巡查机制，确

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