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文档简介

厂服穿戴管理制度一、目的与意义为了规范员工厂服的穿戴，改善企业办公环境，提升企业形象。特制定本管理制度，以确保员工穿戴厂服的规范性和一致性。使员工对企业文化和价值观有更深刻的认识和体会，增强公司凝聚力和员工工作积极性。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的厂服穿戴管理，包括临时员工。三、服装管理1.服装品质企业应该从品牌、质量等多方面作出考量，购买工作服。服装必须具备舒适性、耐久性、整洁性以及安全性的要求。2.服装配比（1）正装规格：男士正装一套：白色衬衫搭配黑色裤子；女士正装一套：白色衬衫搭配黑色裙子。（2）休闲规格：男士休闲服一套：蓝色衬衫搭配黑色西裤；女士休闲服一套：蓝色衬衫搭配黑色裙子。3.服装配发新员工入职后，公司免费向其发放工作服。每名员工可获得一套正装、一套休闲装和一件短袖T恤。每年公司在春、秋季节会补充新进员工的工作服。4.服装归还员工离职时，应针对已经配发的工作服和未结清的工资部分进行清册，工作服需当面检查后，其中磨损、沾污、损坏等需扣除相应费用，造成严重损坏需全部赔偿。四、穿戴管理1.穿戴时间员工在上下班、工作期间都必须穿戴配发的工作服，除了特定工作任务，个人原因等特殊情况下，可以在向上级汇报并得到批准后进行穿着变更。2.穿戴注意事项（1）衣服穿着工作服时，应当注意整洁、合身、整齐，衣服的袖口应当放在腕部的5毫米处。（2）鞋子穿着工作鞋时，应当注意整洁、美观、合适，需要注意穿的舒适以及保养鞋子。3.行为规范每名员工都应严格遵守以下行为规范：禁止在染色毒污染环境中待过的工作服穿进餐厅、办公室等场所；在工作时间或工作地点不得私自从事与本公司业务无关的活动。4.异议及处罚员工对工作服分配存在异议的，可以向分配人员反映，若无异议，员工不能有私自定制服装或穿着非公司配发的厂服。若发现员工违反本规定时，人事部门应立即责令其更换服装，并视情节轻重给予警告、扣减积分或者资产损失，严重违反规定的人员还应被取消享有公司配发服装的资格。五、执行与监管公司的人事部门应对本制度的执行与监管负有重要责任。人事部门应当：监测员工的穿戴情况，对不符合规定的员工及时予以提醒并进行管理；严格审核进货质量，保证配发服装的质量；对员工离职时的工作服进行审查，保证资产清仓的准确性。六、制度的修改和解释本制度的修改和解释应由公司的人事部门进行，经各部门负责人评议并报总经理审批通过后生效，获得员工的同意和签字后生效。七、附则本制度

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