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文档简介

场站员工管理制度前言为了保证场站安全运营，并严格约束员工行为，制定本管理制度。一、员工招聘严格按照招聘岗位和任职条件进行招聘。人事部门进行面试、考核后，综合评定通过后，签订用工合同。为新员工进行体检，体检合格并下岗前进行技能培训。二、员工考核每年对所有员工进行绩效考核，采用绩效评分制。评估结果直接影响员工年度薪资调整及奖励发放。对于违反公司规定的员工，应及时记录，并在绩效考核中进行扣分惩罚。定期进行员工职业规划、心理疏导等相关培训，提高员工满意度和凝聚力。三、员工福利按国家相关法律规定为员工购买社会保险。为员工购买商业保险，包括意外伤害险、住院医疗保险等。提供年度体检补贴，并对工龄满一定年限的员工予以物质奖励。按年终盈利情况，对员工进行合理分红。四、员工职责员工需遵循所有公司规定、流程、政策。员工应遵守国家法律法规，并积极改正、纠正公司内违规行为。员工需认真履行工作职责，并做好维护场站安全的工作。五、员工纪律严格遵守公司考勤制度和反违规回扣制度。严禁在场站内违反公司及国家法律法规行为。严禁员工在场站内私自经营、销售物品。六、员工奖惩制度员工绩效考核不合格的，同时将其奖金、晋升机会优先权等福利进行约束，对累计不合格的员工应给予相应的处罚。好人好报，对于表现优异的员工，应予以表扬、奖励，奖励内容包括公司实物奖励、荣誉证书、薪资调整等。七、其他规定禁止未经授权的人员进入封闭区域。禁止任何人在场站内吸烟。禁止员工违规使用公司设备或工具。禁止普通员工与公司决策层存在交叉利益。禁止员工泄露公司无公开信息。结语以上为场站员工管理制

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