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文档简介

大润发计时工管理制度一、工作时间1.1基本工作时间：全日制员工：每日工作8小时，休息1小时；兼职员工：根据实际工作需要，工作时间按小时计算。1.2弹性工作制度：实行周休二日，法定节假日和年假除外；每周可调休2天，具体调休时间需提前一周向所在部门申请；弹性工作时间均由所在部门负责安排，但工作时间不超过10小时/天；岗位需要的除外，不得私自加班，加班需经过部门审批。1.3请假制度：员工因故需要休假，应先向所在部门领导提出书面请假申请，经批准后方可正式休假。请假类型包括：年假；病假；产假；陪护假；婚假；丧假等。二、考勤管理2.1考勤时间：员工应在规定的工作时间内出勤，每天应在指定的考勤机上打卡签到、签退。2.2记录考勤：考勤管理由部门负责人和HR部门协作完成。HR部门对员工考勤信息和迟到、早退、加班等情况进行记录和统计，以备日常管理和工资核算。2.3考勤规范：正常工作日早上8:30前到岗；正常工作日下午1:30前返回岗位；每天不得早退、晚到；逾时未经批准不得留在公司加班。三、工资管理3.1工资结算按月结算工资；工资结算标准按照员工实际出勤时间和基本工资、绩效奖金等因素综合计算；工资核算截止日期为当月25日。3.2绩效考核按月度评估员工工作绩效，绩效考核考核指标由不同职位、部门自行制定。绩效奖金发放标准按照绩效考核结果综合计算。四、福利待遇4.1社会保险公司规定的员工社会保险包括：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。4.2带薪休假公司规定员工带薪假期包括：年假；病假；产假；陪护假；婚假；丧假等。4.3节日福利公司规定每年为员工发放春节福利和其他节日慰问福利，内容和形式由公司HR部门确定。五、公司制度5.1保密制度保密制度实行严格的保密措施，包括员工签署保密承诺书、分级管理、机密文件控制等。5.2健康、安全制度公司保障员工健康和安全，建立了健康体检和职业卫生防护等制度，并针对岗位进行安全操作培训。5.3内设机构公司设立财务部、采购部、人力资源部、市场部、品质管理部、电子商务部、客户服务部等内设机构，为公司的日常运营提供有力的支撑。六、违规处理6.1职业道德规范公司规定职业道德规范，员工应弘扬诚实守信、勤奋务实、团结协作、互相尊重等良好的职业道德。6.2违规处理对违反公司规定、规范行为的员工，公司将根据具体情况采取警告、处罚、调整岗位、辞退等措施进行处理。同时，对于违法行为，公司将予以严肃处理并追究法律责任。七、总结大润发的计时工管理制度是公司根据法律规定、自身情况和管理需求综合制订的一套管理制度，对于提高员工的工作效率、规范员工的行为和促进公

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