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文档简介

大禹培训网员工管理制度一、概述大禹培训网（以下简称公司）是一家专业从事在线教育服务的公司，为了保障员工权益，规范公司运营，制定本管理制度。二、员工分类公司员工主要分为以下三类：正式员工：公司与员工签订正式劳动合同，按照国家法律法规缴纳相关社会保险；实习生：公司与实习生签订实习协议，实习期间不享受正式员工同等待遇；兼职员工：公司与兼职员工签订劳务合同，按照合同约定支付报酬。三、员工权利公司员工享有以下权利：享有与岗位职责相符合的工资和福利待遇；享有休息日、带薪年假、婚嫁、丧假等假期；享有国家规定的社会福利和医疗保险等权益；享有参加公司培训、文艺活动等权益；享有其他法律法规规定的福利待遇和权益。四、员工义务公司员工应遵守以下义务：依法履行劳动合同、实习协议、劳务合同等约定；遵守公司管理制度和规定；认真完成所负责的工作任务，不得有恶意拖延、敷衍塞责等行为；积极向公司提出意见和建议，为公司的发展出谋划策；保守公司的机密和商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户资料等相关信息；保护公司财产和资产，不得盗窃、挪用等损害公司的利益；遵守职业道德和社会公德，不得有违法犯罪行为和不良习惯。五、员工培训与晋升公司将针对员工的工作岗位和能力水平，制定相应的培训计划和方案，提高员工专业能力和综合素质。员工可以参加公司内部的岗位晋升考试，经考核合格后，有机会晋升到更高职位。六、员工考核与奖惩公司将定期对员工的工作进行评价，考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励等的重要依据。在员工工作中出现严重违规、失职失责、损害公司利益等行为时，公司将按照相应规定给予相应的惩罚，甚至解除与员工的劳动合同关系。七、员工离职在员工工作期间，如需离职，应提前向所在部门提交书面辞职申请，并根据合同约定提前通知公司，并完成相应的离职手续。在离职前，员工需交还公司资产，如电脑、手机、文件等，并尽快完成未完成的工作任务。八、附则本管理制度自发布之日起生效。公司有权依据实际情况对本管理制度进行修改和调整。如有变动，公司将及时通知员

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