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文档简介

岗位人员在岗管理制度1.介绍岗位人员在岗管理制度是为了规范公司内部员工在岗期间的行为、避免因员工不当行为带来的企业损失而制定的管理制度。制度的目的是帮助公司管理者和员工了解原则、规则和标准，并且对其进行完全遵守。2.岗位岗责2.1岗位设置公司内部设立各类岗位，其职定职责清晰、明确，需要保证员工能够熟悉并履行相关职责。2.2岗位职责在岗位职责中，员工需要清楚明白自己的岗位职责，并且不断提高自己的专业知识技能，同时避免在其它的非岗位职责上浪费时间。2.3岗位评估公司要建立完善的岗位评估制度，评估周期不得超过一年。公司内部应对员工的岗位能力和业绩进行考核，并将其作为晋升岗位的一个重要参考因素。评估内容需要符合公司的管理规范、遵守相关法律法规。3.岗位人员在岗行为规范公司内部员工必须遵守岗位人员在岗行为规范，以下是规范内容：3.1工作时间员工在岗期间必须保证工作时间不被浪费，不得进行与工作无关的私人事物。3.2着装规范所有岗位人员的着装必须符合相关要求，并严格执行。3.3办公用品使用公司从内部为员工提供必要办公用品。员工在使用这些办公用品时，必须遵守公司制定的规定，注意节约、妥善使用，并维护相关设备的安全。3.4安全员工必须积极遵守公司的安全制度，时刻保持警惕，保护自己的人身财务安全以及公司相关机构设施的安全。4.岗位人员考勤公司内部需要建立完善的考勤制度，明确考勤设备的使用方法和规范。员工需要根据公司规定的打卡时间在指定的考勤设备上打卡，并保证打卡记录的准确性。同时，公司还将对员工的迟到、早退、旷工等行为进行相应的管理。5.岗位人员违规行为处理如发现员工在岗期间存在违规行为，公司将依据情况进行相应处理。处理方法包括口头警告、降低工资、停职挂职、解雇等。任何Employee行为在员工生产和公司文化间的相互联系中引人深思。6.总结岗位人员在岗管理制度对于建设和维护公司内部环境以及员工从业规范都起到了很大的作

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