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文档简介

工会员工管理制度1.引言为了更好地管理和服务工会员工，完善工会内部管理体系，提高工会工作水平，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于工会管理职能部门和所有正式工会员工。3.工会会员的职责3.1遵守工作纪律工会会员要认真遵守工作纪律，保持工作状态，按时出勤，不迟到、不早退、不请假。3.2保守工作秘密工会会员要保守工作秘密，不得将与工作有关的信息外泄。3.3学习培训工会会员要不断学习新知识，提高自己的业务素质，参加工会组织的培训和交流活动。3.4积极履行工作职责工会会员要积极履行工作职责，定期参加工会例会和培训，以更好地为职工服务。4.工会会员的权利4.1参与决策工会会员有权参与工会的决策，向工会提出关于职工群众利益方面的建议和意见。4.2合法权益维护工会会员有权维护自身合法权益，包括获得正当的报酬、待遇和福利。4.3参与工会活动工会会员有权参与工会组织的各项活动和培训，提高自身素质，增进团队凝聚力。5.工会领导职责5.1组织开展工作工会领导应负责组织和协调各项工作，确保各项工作顺利进行。5.2监督工作进展工会领导应对工作进展进行监督，及时调整和完善工作计划。5.3维护职工权益工会领导应积极维护职工权益，争取提高职工福利待遇。5.4建立沟通渠道工会领导应建立健全与职工沟通交流的渠道，及时了解职工意见和建议。6.工会会员工作考核6.1考核方式工会会员工作考核方式分为定期考核和不定期考核。定期考核按季度进行，不定期考核随时进行。6.2考核内容工会会员工作考核内容包括工作态度、工作成效、工作业绩等方面。6.3考核结果工会会员工作考核结果作为评价会员工作表现的重要依据，考核结果将对会员的晋升、加薪等产生影响。7.管理制度修订工会管理制度修订应由工会管理部门负责，需经过工会领导和全体工会会员讨论通过，并报请上级主管部门审核。8.结语工会会员是工会事业的基石，工会领导是工会发展的推动力。本制度的制定和实施，将有助于提

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