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文档简介

工会审查管理制度1.背景企业作为市场主体，其经营活动需要受到法律法规的限制和监管，同时，社会各界也对企业的经营活动进行关注和评价，其中工会作为劳动者的代表和组织，对企业治理和劳动者权益保护具有重要作用。为了进一步加强工会对企业经营活动的监督管理，规范企业与工会的关系，需要建立和完善工会审查管理制度。2.目的本制度的制定旨在明确工会对企业经营活动的审查内容、程序和要求，规范工会和企业之间的合作关系，加强工会对企业的监督和管理，维护劳动者的合法权益，促进企业持续稳健发展。3.适用范围本制度适用于企业与工会之间的合作关系，包括但不限于工资福利、劳动保护、职工培训、职称晋升、企业改制与并购等方面的操作。适用范围包括企业所有部门，适用于全体员工和工会工作人员。4.审查内容和要求4.1工资福利审查工会对企业的工资福利制度进行审查，要求符合国家相关规定和企业的情况，确保员工的劳动报酬合理，保障员工基本权益，维护职工的合法权益，特别是对于低收入员工的生活补贴和其他福利待遇的落实，应予以重视和保障。4.2劳动保护审查工会对企业的劳动保护措施进行审查，要求企业落实劳动防护措施，保障员工在安全、卫生、环境等方面的权益，防止职工在工作中出现人身伤害、职业病等问题。4.3职工培训审查工会对企业的职工培训进行审查，要求企业加强职工培训，提高职工的技能和素质，提高企业的产能和效益。要求企业合理制定职工培训计划，保障职工在培训过程中的权益，特别是对于职工培训的费用以及其他相关福利待遇的落实，应予以重视和保障。4.4职称晋升审查工会对企业的职称晋升进行审查，要求企业落实职称晋升政策，确保职工通过本企业职称晋升制度的公正评定，增强职工的荣誉感和工作积极性，同时结合企业实际情况，适度放宽职称晋升的要求，鼓励职工积极工作和创新。4.5企业改制与并购审查工会对企业的改制与并购进行审查，要求企业在改制与并购过程中，尊重职工的权益，做好职工的信息披露工作，维护职工的合法权益，特别是对于职工的社会保障、工作安置等方面的保障，应予以重视和保障。5.审查程序5.1工会提出审查要求工会在审查前向企业提出审查要求，并依据相关法律法规、政策和制度进行审查。5.2企业配合工会审查企业应主动配合工会进行审查，积极回应工会提出的要求，提供相关资料和情况说明，确保审查的公正、客观和准确。5.3工会反馈审查结果工会应公平、客观地对企业所提供的相关资料和说明进行评估，依据审查结果向企业反馈，提出改进措施和要求，并协助企业督促改进措施的实施。6.监督管理工会对企业的经营活动进行监督管理，对企业违反相关法律法规和政策的行为进行监督和制止，保护职工的合法权益。7.附则本

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