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文档简介

指标说明范田1当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发的费用预算表为准)资料2薪资总量预算安排达成率当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例薪资费用实际及预算资料3当年实际发生招聘费用与预算费用的比例资料(实际发生费用/计划费用)*100%4当年实际发生培训费用与预算费用的比例资料(实际发生费用/计划费用)*100%5员工满意度员工满意度员工对公司人力资员工满意度谓查6制度和流程的书面化比率书面化的制度和流需要书面化的制度和7员工工资出错次数员工工资发放的出(错误发放的工资次数/发放的工资次(错误发放的人数/发放的工资人数)*100%8员工绩效计划的按时完成率划数量占应完成的考核计划(按时完成的绩效考核数/绩效考核总专心-专注-专业例员工绩效考核申诉处理及时性中述记录(按时完成的考核中诉/考核中诉的总所需的平均天数当年所有空缺职位招聘平均时间空缺职位总数/招聘空缺职位所用的总天数人员编制控制率公司人员编制的控制适度员工四险一金和计算出错率员工四险一金办理的及时性和计算出(错误办理的福利次数/办理的福利次(错误办理的人数/办理的工资人数)*100%(按时完成的人数/应办理的总人数)*100%公司员工培训公司员工培训计划的按时完成情况员工对培训的员工对培训的满意度员工管理劳动合同的管理员工)*100%员工实际办理入/离职时间一员工应按规定办理入/离职时间日常基础工作公司内部档案的完整性及数公司内部档案的完整性及数据吏新的(已归档人数/应归档人数)*100%专心-专注-专业性学习发展类员工流失员工流失率量{离职人数/平均人数)*1D0%劳动生产率表(全年运营收入/全年平均人数)*100%年度部门内部员工的满意度的满意程度价员工培训率况(部门培训实际完成情况/计划完成量)*10%部门员工培训(实际参加培训数量/应参加培训总量)*10%专心-专注---专业性员工流失员工流失率自动离职员工的数量{离职人数/平均人数)*1D0%劳动生产率当年公司的全部运表(全年运营收入/全年平均人数)*100%年度部门内部员工的满意度员工对该部门的工等的满意程度下属员工用满意度评价2员工培训率况(部门培训实际完

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