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文档简介

办公司惩罚管理制度一、制度目的为保障公司的正常运营，维护公司的法律合规和管理秩序，规范员工的行为准则，制定本惩罚管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生以及临时工。三、违规行为及惩罚违反公司规章制度第一次违规：口头警告或通报批评；第二次违规：书面警告，3个月之内不能晋升；第三次违规：罚款或扣除奖金，2个月之内不能调岗或离职；第四次违规：停职检查，4个月之内不能调岗或离职；第五次违规：解除劳动合同。违反国家法律法规、公司保密规定第一次违规：口头警告或通报批评；第二次违规：书面警告，应在一个月内晋升的不能晋升；第三次违规：罚款或扣除奖金，应在两个月内调岗或离职的不能调岗或离职；第四次违规：停职检查，应在四个月内调岗或离职的不能调岗或离职；第五次违规：解除劳动合同，违反国家法律法规情节严重或泄露公司保密内容的给予开除处理。其他违规行为视具体情况给予相应的纪律处分。四、惩罚执行对违规员工应当及时启动惩罚程序，并在规定的期限内将处理意见报告公司领导层并进行备案。对重大惩处，必须经公司人力资源部审核并报公司领导层同意后，方可进行。惩罚的执行必须经过公司领导层的审核和批准，实行严格的程序。五、附则凡发现违规行为的员工均可以进行实名举报，公司对实名举报的员工情况严格保密。对于涉及公司保密的情况，公司按照相关规定进行处理。本制度自公布之日起实行，公司员工必须遵守本制度规定。六、总结本惩罚管理制度是公司行为管理的重要组成部分，对于公司的正常运营和员工行为规范都起到

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