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文档简介

法院内部劳动审判管理制度一、概述为了加强法院内部劳动审判管理工作，规范劳动审判活动，提高审判质量和效率，构建健康有序的劳动人事关系，制定本制度。二、适用范围本制度适用于各级法院内部劳动审判管理工作。三、法院内部劳动审判管理制度的内容1.工作任务法院内部劳动审判管理工作主要包括：召开专业知识培训会议；组织与指导劳动人事争议调解工作；审查、调查、裁决或者调解依法受理的劳动人事争议；评估和改进劳动审判工作的质量和效率。2.人员组成法院内部劳动审判管理工作的人员组成应当包括：劳动审判部门的主管；劳动审判员；司法鉴定人员。3.机构设置法院内部劳动审判管理工作的机构应当包括：劳动审判部门（或劳动争议评议委员会）；劳动争议调解室；司法鉴定室。4.工作流程劳动纠纷的登记和处理：当事人申请劳动争议仲裁，由登记人员对申请资料进行初审，按照法定补正期限回复当事人并告知补正材料所需期限。经申请人补正或者补正期限届满仍未提供补正材料的，劳动纠纷申请被视为撤回；已经收到申请人补正材料的，将立案受理并予以登记。调解工作：劳动争议登记立案后，调解员应着手工作。对登记立案后的申请予以确认；双方当事人应当配合相关资料及时补充，用于调解员进行案情的核查。如果发现已受理的劳动争议登记与其他案件相关联的，应即时通报相关工作人员和领导，以便协调对相关事项进行处理。审判工作：如果双方当事人在约定的调解期限内未达成调解协议，申请人有权请求转为仲裁或诉讼审理。根据案情定期开庭审理，处以不同的解决方法。5.案件处理质量及效率评估法院内部劳动审判管理工作重点评估以下两个方面：针对劳动争议的结果如何影响系统中的工作；对劳动争议的处理是否符合法定程序。四、补充说明本制度自发布之日起，对各级法院的内部劳动审判工作进行监督和管理。法院对违反

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