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文档简介

工资组成管理制度第一条：概述为规范企业的工资管理，明确工资组成的具体构成和范围，对劳动者工资的组成进行管理，制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于企业内所有职工工资的组成管理。第三条：工资组成构成劳动者工资由基本工资、津贴、奖金、补贴、福利和加班费等构成；包括应扣款项：税金、社保、住房公积金及其他法定款项等。1.基本工资基本工资是指企业按照职工工作岗位和工作性质，结合市场经济的供需关系和企业的付给能力，按照劳动合同约定的工作时间计算的月工作报酬。2.津贴津贴是指职工在调整工资前的报酬基础上，按月分别补贴饭费、交通费、独子费、保密费、夜班费、节日费、高温费等。3.奖金奖金是指企业用于奖励职工取得突出成绩而按照一定比例在基本工资的基础上予以补贴的报酬。4.补贴补贴是指企业对职工的特殊生活、生产、工作、学业学习及其他方面，或对一些困难职工给予额外的照顾和支持所发放的报酬。5.福利福利是指企业在劳动者工资之外，依照一定规定向劳动者提供的各种社会保障、公益设施、福利待遇和服务。6.加班费加班费是指职工在规定工作时间基础上，按照国家法定节假日、日或夜班工作、以及企业工作需要，超过规定工作时间而获得的加班费用。第四条：特别规定部分职工的工资组成及标准，可以根据工作性质、职位等因素和工资水平的不同有所区别。第五条：工资计算方法在本单位工作一年以上的职工按实际工作日数和认真对待工作的情况，每月按照“应出勤天数＋法定节假日、周末加班工作日数”的方式计算工资，并根据工资组成的标准以及扣除各项费用后的实际余额支付给职工。第六条：制度实施本制度由企业制定，经企业劳动者代表大会或职工代表会议通过后实行，对制度的修改和解释亦应当按照同等原则进行。结语工资组成管理制度对于企业内部管理至关重要，不仅贯穿着企业的福利待遇、奖惩

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