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文档简介

房地产考勤管理制度一、制度目的为规范房地产公司员工的考勤管理，提高考勤工作效率和管理水平，保障公司人力资源管理的权益和合法性，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤管理工作。三、考勤种类公司采用以下考勤种类：日常考勤：按照公司规定的上下班时间，员工在公司考勤机上刷卡签到、签退。出差考勤：员工出差期间的考勤管理，需在签到的同时填写出差申请单。请假考勤：员工因事请假的考勤管理，需在实际请假时间内向所属部门主管提出书面请假申请。四、考勤标准公司实行严格的考勤管理制度，员工每月正常出勤时数应达到20天及以上，准时到岗、准时离岗、不早退、不迟到。具体考勤标准如下：迟到、早退、未打卡情况：迟到、早退情况：除特别事由以外，每次早到、迟到、早退、迟退都以半小时为扣除单位。未打卡情况：未打卡情况需向所在部门主管提出补卡申请，补卡单需填写详细原因和时间，并经过当事人和部门主管签字确认后方可生效。出差、请假情况：员工因出差或请假造成的缺勤情况需提前请示所在部门主管，并在签到的同时填写出差或请假申请单。五、考勤记录公司采用电子化考勤系统进行考勤管理，如因特殊原因或考勤系统故障导致考勤记录不正常的情况，需及时向所在部门主管说明情况进行处理。六、考勤奖惩制度公司在严格执行考勤管理制度的同时，对于工作出色、无违纪、无违规的员工将给予奖励，包括但不限于：零迟到、零早退、100%的出勤率：奖励200元现金及荣誉证书一份。勤奋工作、贡献突出：奖励由所在部门主管进行确定，具体奖励内容可为荣誉证书、奖金、礼品等。对于违反考勤制度、违纪违规、甚至涉及公司利益损失的员工，将实行不同程度的惩处，包括但不限于：迟到、早退、未打卡或假出勤情况：每次迟到、早退、未打卡、假出勤情况以半小时为单位扣除当月绩效工资。多次违纪、违规行为：除按照上述扣除绩效工资外，还将由所在部门主管和公司人力资源部进行相应的惩处措施，具体措施包括但不限于停职检查、警示谈话等。七、考勤管理制度的更新与修改本制度按照实际情况进行周期性巡检，如有修改或更新需求，需经过公司领导及人力资源部门相关人员

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