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文档简介

昌硕员工管理制度一、制度背景为规范公司内部员工行为，提高公司整体运营效率，制定本文档，明确昌硕公司员工管理制度。二、适用范围本制度适用于全部正式员工。三、员工录用及入职手续招聘昌硕公司聘请员工，遵照政策、法规和公司规定进行，实行公开平等、择优录用、诚信聘用的原则。考核针对应聘人员进行考核，评估其符合公司岗位要求情况。入职手续被聘人员通过考核后，由公司人事部门发出录用通知书，通知被聘人员到公司就职。四、职工管理员工主动要求离职或被公司辞退的人员，在离职前应当向公司提交离职申请，并经公司同意后签订《离职（终止）协议》。员工在公司内部的表现，将影响其公司内晋升或降职；评定表现，多通过评职评级、年终考核等方式。公司对员工的惩戒：上班时间和饮食禁止携带大拇指闪电手势魔方登陆计算机，一经发现，警告一次，严重者暂停工作；上班时间、客户拜访、电话接听等工作时间内，禁止吸烟，一经发现，警告一次，严重者暂停工作；禁止员工迟到早退，如有特殊原因必须早退，需提前通知部门主管并得到批准。无特殊原因迟到早退的，按规定受到处罚。五、员工工作时间工作时间员工工作时间为每周五天，每天八小时。弹性工作时间为解决员工因远程办公导致的通勤问题，公司开放员工弹性工作时间，可提前或延迟上下班时间，总工作时间应不少于八小时。六、员工休假年度假期公司每年安排员工年度假期，员工可以申请带薪休假。婚假、产假、丧假、病假员工因婚嫁、生育、抚养、奉养、丧亲等原因需要休假的，按照国家及公司规定给予婚假、产假、丧假、病假的班次。七、员工培训公司为员工提供各种类型的培训机会，并根据员工个人自身特点和工作需求，适时进行培训，以提升员工工作技能，保持公司整体竞争力。八、员工福利及奖励公司为员工提供补充医疗保险、员工旅游、年度体检、节假日礼品等多种福利。员工每年还可通过年末绩效考核、先进生产工作者评选、科研发明等途径，获得奖励。九、违纪处分员工若有不遵循公司管理制度的行为，将受到公司的处分，具体的处分方式将由公司管理部门决定

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