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文档简介

杜绝员工打架管理制度随着现代企业的发展，员工之间产生矛盾问题也越来越常见，其中最严重的情况就是员工打架。不仅会影响企业的工作秩序，而且也会对员工的身心健康产生不良影响，甚至会对企业形象造成影响。因此，建立一套完善的员工打架管制制度势在必行。制度内容员工宣誓制度所有员工在入职后，都应该签署一份员工宣誓制度，其中含有员工在工作中需自觉遵守各项规章制度和维护公司的形象的约定。同时，也强调员工不能以任何理由或情况打架，否则将会受到公司的惩罚处理。现场提示制度企业应该在小区内、公司内各重要场所、对员工进行提醒和警示，明确告知员工，任何情况下发生的打架行为，都是严格禁止的。惩罚制度为落实打击员工打架的制度，企业应该建立一套完善的惩罚制度，如对员工进行警告、扣工资、降职或解雇等严格惩罚措施。对于因为打架行为引起的损害，员工个人应该作出赔偿。线索举报制度企业应该建立一套打架事件的线索举报制度，并保证员工在举报时视人物保密。在其收集到线索证明员工存在打架行为，都应该及时立案，进行调查处理。措施执行针对建立员工宣誓制度的职员，在企业内进行宣读，并提醒职员每年进行一次SELFE检测，及时了解员工的内心状况，发现隐患。经过企业内部信息的深入了解，形成对员工打架的心理、行为等特征分析，及重点群体员工进行图谋的治理。针对员工打架问题严重的重点时间、场地，以监控器、巡逻等方式引导员工，建立比较完善的打架防范机制。完善信息收集、审核、传达等方面，建立起联合处理调查员工不和事件的质询、调查、管理等机制。结尾打架是严重违反企业规章制度的行为，在企业管理中不应该存在，企业应该在员工入职初期就进行约束。建立杜绝员工打架管理制度，不仅能够保障企业内部的工作秩序，还可以对员工的身心

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